Статья 101. Ненормированный рабочий день

30

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Понятие ненормированного режима рабочего времени, приведенное в комментируемой статье, позволяет определить его сущность. Ненормированным является особый режим рабочего времени, т. е. режим, обладающий определенной спецификой. Если обыкновенно режим рабочего времени определяет четко начало и окончание рабочего дня (смены), то особенность режима ненормированного рабочего времени состоит в том, что, например, окончание рабочего времени в ряде случаев (с учетом специфики труда) определить не представляется возможным по объективным причинам. То есть, когда выполняемая работа не может быть завершена не потому, что нормирование труда предполагает невозможность ее выполнения в установленный срок, не в связи с производственной необходимостью (явлениями чрезвычайного характера), а потому что она имеет свою специфику, связана с обстоятельствами, не зависящими от воли работника и работодателя. Например, работа переводчика не может быть завершена до окончания проводимых переговоров, которые были начаты своевременно (в период рабочего времени, установленного для работника, занимающего данную должность). Работодатель не имеет возможности четко спланировать завершение этой работы. Между тем, работа, например, бухгалтера, архивариуса, инспектора отдела кадров ничем не выделяется среди прочей работы, что не позволяет подтвердить основание для введения для них особого режима рабочего времени. Нельзя не отметить, что, например работа юристов компании, работающих в юридическом отделе, может быть разной по своей природе. Например, работа юриста, который исполняет обязанности, связанные с осуществлением кодификации законодательства, аналитических исследований, подготовкой экспертных заключений по проектам документов, не отличается особым характером, свойственным установлению ненормированного рабочего дня. В то же время работа юриста того же отдела, связанная с представлением интересов в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, с проведением переговоров, таким свойством обладает, и установление режима ненормированного рабочего времени объективно обусловлено.

Следовательно, при подготовке перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаемым коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, целесообразно руководствоваться спецификой их труда. Представляется нецелесообразным включение в такой перечень должностей работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью, поскольку подобное решение может служить основанием для юридической ответственности работодателя, не обеспечившего нормальные условия труда такому работнику.

В отношении ненормированного режима рабочего времени Роструд подготовил два разъяснения, содержащиеся в письмах от 07.06.2008 № 1316-6-1 "О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни" и от 19.04.2010 № 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем", воспользоваться которыми довольно непросто, поскольку аргументация, приведенная в них, основана на формальном подходе к трактовке комментируемой нормы и никак не учитывает особого характера данного режима рабочего времени.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль