Статья 100. Режим рабочего времени

28

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Исходя из того, что режим рабочего времени – распределение установленной продолжительности времени за учетный период, при его установлении, необходимо определить:

продолжительность учетного периода (неделя, месяц, квартал, год);

количество рабочих дней (смен), приходящихся на этот период;

их продолжительность;

начало и окончание рабочего дня (смены);

время перерывов в течение рабочего дня (смены).

По общему правилу, в соответствии с частью первой комментируемой статьи необходимо предусматривать при установлении режима рабочего времени продолжительность рабочей недели, учитывая применяемый вид рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное). Кроме того, следует определить количество рабочих дней, устанавливаемых за учетный период (неделю) – шесть или пять дней. В зависимости от этого рабочие недели делятся на шестидневную и пятидневную и с одним или двумя выходными днями, предоставляемые, в том числе по скользящему графику.

Установление режима для общей категории работников обыкновенно осуществляется путем принятия Правил внутреннего трудового распорядка. Он может также быть предусмотрен коллективным договором (соглашением). Для отдельных категорий работников или для работников, режим рабочего времени которых отличается от общеустановленного, – трудовым договором (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).

Например, для работников транспорта, связи, других, имеющих особый характер, особенности режима рабочего времени определяются в порядке, предусматриваемом Правительством Российской Федерации. Это не означает, что работодатель в этом случае вправе не определять для них режим рабочего времени внутренними документами. В централизованном порядке регламентируются общие требования к порядку его определения, на уровне работодателя – устанавливается конкретный режим рабочего времени для данной категории работников.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль