Статья 99. Сверхурочная работа

35

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Часть первая комментируемой статьи содержит норму-дефиницию, поэтому определение сверхурочной работы толковать иначе, нежели она предусмотрена данной нормой, нельзя. Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. По общему правилу сверхурочной является работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены). Исключением из правил установлено для сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени, когда сверхурочной признается работа, выполняемая сверх установленной нормы рабочих часов за учетный период.

Комментируемая статья предусматривает три нормы, предусматривающие привлечение работников к сверхурочным работам: дозволительные (разрешительные), запрещающие, обязывающие.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Запрещается (не допускается) привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Дозволительные (разрешительные) нормы предусматривают возможность работодателя привлекать к сверхурочным работам:

без согласия работника;

с письменного согласия работника;

с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель вправе привлечь к сверхурочным работам работников без их согласия в исключительных случаях, строго предусмотренных частью третьей комментируемой статьи, которые условно классифицированы на три группы:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С письменного согласия работника привлечение к сверхурочным работам допускается в случаях, перечисленных в части второй комментируемой статьи. К ним относятся случаи:

1) необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени при условии, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) необходимость производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в других случаях (т. е. случаях, которые не нашли своего отражения в предыдущих перечнях).

Следует отметить, что привлечение к сверхурочным работам по причинам, указанным выше, таких работников, как инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, сопряжено с соблюдением дополнительных правил:

в любом случае требуется их письменное согласие на это;

данная работа должна соответствовать состоянию их здоровья, поскольку не допускается привлечение их к сверхурочной работе, если это запрещено им по состоянию здоровья;

они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Комментируемая статья ограничивает максимальную продолжительность сверхурочной работы, выполненной работником в течение года. Ее продолжительность не может превышать для каждого работника 120 часов в год. Наряду с этим установлены предельные нормы сверхурочной работы, выполняемой в течение двух дней подряд. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль