Статья 96. Работа в ночное время

36

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Ночное время четко определено законодательством, оно начинается с 22 часов и завершается 6 часами. Продолжительность смены, приходящейся на ночное время, сокращается на один час без последующей отработки. Это означает, что неотработанное по этой причине работником время работодатель не вправе включать в дневную смену, увеличивая ее продолжительность, в пределах недельной нормы рабочего времени, установленной ТК РФ.

Исключение составляют случаи, когда работники специально приняты для работы в ночное время (например, ночной сторож), и когда работающим в ночное время установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность их работы в ночную смену не сокращается, при условии, что коллективный договор не содержит для них исключений.

"Часть третья комментируемой статьи предусматривает правило уравнивания продолжительности рабочего времени, отработанного в ночное время, с продолжительностью работы в дневное время. При этом законодательство не определяет в полной мере ее смысловую нагрузку. Понимается ли под ним нераспространение правила об уменьшении продолжительности работы в ночную смену или имеется в виду выравнивание продолжительности дневной и ночной смен, не ясно. Если имеется в виду установление продолжительности работы в ночную смену, равную работе в дневную смену, то исключение из правил следовало бы в части второй комментируемой статьи, содержащей перечень случаев, когда это не происходит. Однако этого не наблюдается. В этой связи есть все основания полагать, что законодатель предполагает второй вариант: уравнивание дневной и ночной смены в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Работодателю предоставлено право самостоятельно определять список указанных работ коллективным договором, локальным нормативным актом."

Часть третья комментируемой статьи предусматривает правило уравнивания продолжительности рабочего времени, отработанного в ночное время, с продолжительностью работы в дневное время. При этом законодательство не определяет в полной мере ее смысловую нагрузку. Понимается ли под ним нераспространение правила об уменьшении продолжительности работы в ночную смену или имеется в виду выравнивание продолжительности дневной и ночной смен, не ясно. Если имеется в виду установление продолжительности работы в ночную смену, равную работе в дневную смену, то исключение из правил следовало бы в части второй комментируемой статьи, содержащей перечень случаев, когда это не происходит. Однако этого не наблюдается. В этой связи есть все основания полагать, что законодатель предполагает второй вариант: уравнивание дневной и ночной смены в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Работодателю предоставлено право самостоятельно определять список указанных работ коллективным договором, локальным нормативным актом.

Правовые гарантии отдельным категориям работников устанавливаются путем введения для одной группы работников запретов, для другой – ограничений в привлечении (допуске) их к работе в ночное время.

Перечень работников, для которых предусмотрен запрет, является закрытым. Он включает беременных женщин и работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Исключение составляют лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений и другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Другой перечень предусматривает категории работников, допуск которых к работе в ночное время связан с определенными ограничениями, необходимостью соблюдения установленных правил: во-первых, такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; во-вторых, к работе они могут быть допущены только с их письменного согласия; в-третьих, они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. К данным категориям относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей указанного возраста.

Для такой категории работников, как творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, порядок работы в ночное время может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Перечень профессий и должностей данной категории работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль