Статья 93. Неполное рабочее время

46

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Неполное рабочее время представляет собой уменьшение соглашением сторон установленной нормы часов. Согласно Рекомендации МОТ от 24.06.1994 № 182 "О работе на условиях неполного рабочего времени" термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.

Трудовому законодательству известно три вида неполного рабочего времени: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, смешанное неполное рабочее время (одновременно и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя).

Под неполным рабочим днем понимается уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на определенное количество часов. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней (смен) в учетном периоде. Смешанный вид неполного рабочего времени предполагает уменьшение и продолжительности рабочего дня (смены), и количество рабочих дней (смен).

Порядок предоставления неполного рабочего времени предусмотрен союзными актами, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в частности постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время".

В отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени неполное рабочее время устанавливается на договорном уровне, т. е. путем достижения соглашения сторонами трудового договора.

Исключением является правило, предусмотренное частью первой комментируемой статьи, закрепляющее гарантии отдельным категориям работников, направленные на обеспечение осуществления субъективного права на работу в условиях неполного рабочего времени. К ним относятся: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), работники, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Юридическая обязанность работодателя устанавливать в этом случае неполное рабочее время возникает на основании просьбы работника.

Трудовое законодательство предусматривает только один случай, когда работодатель в одностороннем порядке при наличии условий и с соблюдением установленного законом порядка вправе вводить неполное рабочее время по своей инициативе. Оно является исключением из общих правил и предусмотрено ч. 5 ст. 74 ТК РФ (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней).

В отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работников, осуществляемого в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

По соглашению сторон неполное рабочее время может быть установлено, как при приеме на работу (на стадии заключения трудового договора), так и впоследствии (путем внесения в него соответствующих изменений). Неполное рабочее время может вводиться как на неопределенный срок, так и на срок, ограниченный определенным периодом времени.

Неполное рабочее время не может не влиять на режим рабочего времени (время начала и окончания работы, количество рабочих и выходных дней) работника. Поэтому в соответствии с правилами ст. 57 ТК РФ установление соглашением сторон неполного рабочего времени необходимо отразить в содержании трудового договора (условия, определяющие режим рабочего времени и времени отдыха работника), поскольку он в этом случае не может не отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя. Следовательно, данное условие становится обязательным условием трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о работе в условиях неполного рабочего времени не подлежат внесению в трудовую книжку.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль