Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

29

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Трудовой договор может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Одним словом, для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо согласованное волеизъявление обеих сторон трудового договора, направленное на его прекращение.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 2разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и оснований увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

2. Законодатель не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.). Важно определить день увольнения, т. е. день, который будет указан в приказе об увольнении, в который будут выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в трудовом договоре, она должна быть исполнена сторонами. Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. В этом случае такие суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем.

Соглашение сторон о прекращении трудовых отношений должно соответствовать требованиям ст. 9 ТК РФ. Это означает, что в них могут содержаться любые условия, кроме условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, стороны не могут предусмотреть в таком соглашении отказ работника от заработной платы, не полученной ко дню увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, и т. д. Однако в таком соглашении может быть указана не только денежная сумма, которая может быть выплачена работнику в связи с прекращением трудового договора, но и иные условия, например, денежные выплаты, которые могут быть произведены в пользу работника после прекращения трудового договора, например, за отказ от работы у конкурирующих работодателей, выплата годовой премии, в случае возникновения права на нее уже после увольнения и пр.

Такие условия включаются в договор по соглашению сторон и подлежат обязательному исполнению.

3. Законодатель не определяет способы оформления прекращения трудового договора по соглашению его сторон. Однако на практике всегда составляется специальный документ – соглашение о прекращении трудового договора. В такое соглашение, как и в трудовой договор, включаются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения соглашения о прекращении трудового договора. Далее в соглашении определяется основание прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон), последний день работы, указываются выплаты, которые работодатель в силу закона и договора должен произвести в пользу работника.

Кроме того, в соглашение включаются все условия, о которых стороны договорились заранее.

Документ должен содержать указание на то, что соглашение о прекращении трудового договора является добровольным, совершено не под влиянием заблуждения, обмана и угроз и является результатом свободного волеизъявления сторон.

Некоторые работодатели на практике включают в соглашение фразу о том, что стороны не имеют друг к другу взаимных претензий. Полагаем, что данная оговорка является излишней и никакой правовой нагрузки не несет. Так, например, несмотря на наличие в соглашении подобного положения, в силу ст. 7Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель будет обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Экземпляр соглашения передается работнику, о чем, по аналогии с получением экземпляра трудового договора, необходимо сделать отметку на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль