Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

30

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Комментируемая статья определяет общие основания прекращения трудового договора. Наряду с термином "прекращение трудового договора" в ст. 77Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (равно как и в других статьях ТК РФ) применяется термин "расторжение трудового договора". Кроме того, в ТК РФ и иных актах трудового законодательства говорится об увольнении работника (ст. 77, 80, 81, 82 ТК РФ).

Наиболее емким и широким является термин "прекращение трудового договора". Им охватываются все случаи окончания действия договора, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), включая смерть работника или работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в связи с нарушением установленных обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ). Во всех случаях прекращения трудового договора работник подлежит увольнению. Лишь в случае смерти работника последний, согласно сложившейся практике, исключается из списков личного состава, и трудовой договор с ним прекращается.

Расторжение трудового договора означает его прекращение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

2. Все основания прекращения трудового договора, установленные в комментируемой статье ТК РФ, можно разделить на три группы.

Группа 1. Ее составляют основания, связанные с желанием обеих сторон или одной из сторон трудового договора прекратить его действие. Это основания, предусмотренные:

пунктом 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), когда стороны трудового договора пришли к обоюдному согласию прекратить трудовые отношения;

пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80ТК РФ) – применяется в том случае, когда работник принял решение не продолжать трудовые отношения с работодателем;

пунктом 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ) – применяется в случае, если у работодателя имеются законные основания для прекращения трудовых отношений, связанные со способностями или поведением работника или вызванные производственной необходимостью;

пунктом 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Прекращение трудового договора по данному основанию производится в том случае, если достигнуто соглашение между двумя работодателями и имеется согласие работника на такой перевод, либо работник просит перевести его на работу к другому работодателю, от которого он получил приглашение на работу в порядке перевода или работник избран в какой-то выборный орган, например освобожденным председателем профсоюзного органа, в связи с чем продолжение работы у прежнего работодателя становится невозможным.

Группа 2. В нее входят основания прекращения трудового договора, связанные с невозможностью продолжения трудовых отношений, не обусловленные волеизъявлением сторон. Это основания предусмотренные:

пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно во всех случаях, когда срочный трудовой договор с работником заключен в соответствии с требованиями действующего законодательства;

пунктом 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83ТК РФ), т. е. обстоятельства, наступление которых делает невозможным продолжение действия трудового договора, например вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

пунктом 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Например, при приеме на работу иностранного гражданина, не имеющего разрешения на право работать в Российской Федерации.

Группа 3. Ее составляют основания прекращения трудового договора, связанные с тем, что работник по различным причинам отказывается продолжать работу у данного работодателя. Это основания предусмотренные:

пунктом 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). Работник не желает работать у нового собственника, однако сохранение прежнего трудового договора невозможно, регистрация перехода прав собственности произошла. В связи с тем, что работника нельзя принудить к продолжению трудового договора, действие последнего прекращается по данному основанию;

пунктом 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ). В данном случае изменение определенных сторонами условий трудового договора носит объективный характер, прежние условия труда, закреплявшиеся договором, не могут быть сохранены, а работник отказывается продолжать работу или перейти на другую работу, которая предлагалась ему работодателем;

пунктом 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

пунктом 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если работодатель переносит свою деятельность в другую местность, т. е. в местность, расположенную за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, а работник не хочет следовать за работодателем, трудовой договор прекращается по рассматриваемому основанию.

3. Статья 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (см., например, ст. 278, 288, 336, 347 ТК РФ и Федеральные законы: от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" и др.).

4. Обращает на себя внимание тот факт, что увольнение работника не выдержавшего испытание, отнесено к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Данное решение законодателя представляется вполне оправданным, так как на практике возникали сложности с предоставлением лицам, увольняемым по данному основанию, гарантий и компенсаций.

5. При прекращении трудового договора по некоторым из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Так, указанное выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника:

от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль