Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

43

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Согласно комментируемой статье не допускается изменение условий трудового договора, заключенного работником и работодателем в одностороннем порядке. Исключения из этого правила могут быть установлены только ТК РФ (см. ст. 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ и комментарий к ним) и иными федеральными законами. Любые условия, как обязательные, так и дополнительные, могут быть изменены только по соглашению сторон.

При этом закон не устанавливает, от кого может (или должна) исходить инициатива такого изменения: от работника или от работодателя. Важно, чтобы изменение условий трудового договора было свободным волеизъявлением его сторон.

По соглашению сторон могут быть изменены любые условия, включенные в трудовой договор. Ограничения на такое изменение установлены ст. 9 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в том числе коллективными договорами и соглашениями).

2. Закон не устанавливает правила о том, должна ли новая трудовая функция соответствовать состоянию здоровья работника. Представляется, что стороны не могут прийти к соглашению об изменении трудового договора и поручении иной работы, противоречащей работнику по состоянию здоровья. Иное решение будет прямо противоречить положениям ст. 2, 9, 72.1 и 212 ТК РФ.

3. Комментируемая статья выделяет два самостоятельных правовых института: изменение определенных сторонами условий трудового договора и перевод на другую работу. При этом переводом на другую работу признается такое изменение условий трудового договора, при котором происходит постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора есть изменение любых, включенных в трудовой договор условий (за исключением условий о трудовой функции). Так, изменением определенных сторонами трудового договора условий могут являться, например:

изменение условий оплаты труда работника (в том числе изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, установление или отмена доплат, надбавок и поощрительных выплат);

изменение режима рабочего времени и времени отдыха (например, введение или отмена графиков сменности, гибкого рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени);

включение в трудовой договор (исключение из него) условий, определяющих характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

включение в договор (исключение из него) условия о неразглашении коммерческой тайны;

включение в договор (исключение из него) условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

включение в договор (исключение из него) условия об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

включение в договор (исключение из него) условия об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

включение в договор (исключение из него) по соглашению сторон иных условий.

4. Соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме. Это означает, что стороны обязаны внести в трудовой договор изменения в том же порядке, что и при его заключении. В случае необходимости после внесения изменений в трудовой договор работодатель издает еще и приказ соответствующего содержания. Например, при изменении условия об оплате труда необходимо издание приказа, на основании которого будут производиться соответствующие расчеты и выплаты.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль