Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

20

Костян И. А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья содержит правовые гарантии, обеспечивающие реализацию права любого лица, выполнившего определенную работу, на ее оплату.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) ранее не содержал достаточные гарантии прав работника, допущенного до работы и фактически выполнившего работу по заданию работодателя. Так, была предусмотрена обязанность работодателя оформить с работником, допущенным к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (ч. 2 ст. 15, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, по мнению Пленума Верховного Суда РФ, представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, если устанавливалось, что работник был допущен неуполномоченным лицом, выполнил работу по поручению лица, не наделенного правом заключать с ним трудовой договор, то гарантии его права на оплату труда отсутствовали.

Дополнив ТК РФ комментируемой статьей, законодатель признал обязанность работодателя, в интересах которого была выполнена работа, в любом случае оплатить физическому лицу, допущенному к работы, фактически отработанное им время (выполненную работу).

Таким образом, оплате подлежит работа, выполненная физическим лицом, в том числе если оно было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор).

Следует отметить, что порядок, условия расчета денежной суммы, подлежащей выплате такому лицу за отработанное им время (выполненную им работу), закон не содержит.

Как известно, пробелы в законодательстве, равным образом, как и противоречия, подлежат устранению путем применения принципов той отрасли права, которая регулирует спорные отношения. Сложность возникает в связи с тем, что необходимо определить, нормами какого права (трудового или гражданского) следует руководствоваться, при решении данного вопроса. Для начала представляется необходимым выяснить, какие отношения с физическим лицом возникли в результате допуска его до работы.

Представляется, наиболее разумным использовать принципы трудового права, поскольку, во-первых, неустранимые сомнения в силу ст. 19.1 ТК РФ толкуются в пользу трудовых отношений. Во-вторых, такого основания, как допуск до работы нормы гражданского права не предусматривают. И наконец в-третьих, гражданско-правовые договоры о выполнении работы, как правило заключаются в письменной форме и являются в основном возмездными (ст. 702, 709, 779, 781, 972 Гражданского кодекса РФ).

Если исходить из принципов трудового права, то в первую очередь следует руководствоваться принципом равной оплаты за труд равной ценности. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следовательно, определение размера вознаграждения, подлежащего выплате физическому лицу, выполнившему работу в интересах работодателя, будет зависеть о системы оплаты труда, действующей в организации с учетом должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок, предусмотренных системой оплаты труда, действующей в организации.

Закрепление юридической ответственности, в т.ч. материальной, лица, осуществившего фактическое допущение к работе, будучи не уполномоченным на это работодателем, можно оценить, как средство, стимулирующее работников соблюдать требования трудового законодательства.

Следует отметить, что лицо, виновное в фактическом допуске к работе, может быть привлечено к материальной ответственности на условиях и в порядке, предусмотренном главой 39 ТК РФ. С такого работника может быть взыскан материальный ущерб, причиненный работодателю в результате необоснованного допуска к работе, в виде денежных средств (денежной суммы), выплаченных лицу, выполнившему работу (отработавшему определенное время). Материальная ответственность, которую в данном случае несет виновное лицо, является ограниченной, т.е. в пределах среднего месячного заработка такого работника (ст. 241 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль