Статья 61. Вступление трудового договора в силу

33

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением), трудовое отношение возникает на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (см. ст. 16 ТК РФ и комментарий к ней).

Договоренности, достигнутые сторонами при заключении трудового договора, порождают правовые последствия для его сторон только после его подписания и вступления договора в силу.

Наличие между сторонами трудового правоотношения означает, что стороны полностью подчиняются требованиям ТК РФ, вправе изменить или прекратить трудовые правоотношения только по правилам, определенным Кодексом или иным федеральным законом.

Законодатель связывает вступление трудового договора в силу с несколькими моментами.

Вариант 1. Трудовой договор может вступить в силу в день его подписания сторонами. Это означает, что работник вправе приступить к работе, а работодатель обязан ему таковую предоставить.

Вариант 2. Трудовой договор может вступить в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Как правило, допускает работника к работе руководитель организации, обладающий правом приема на работу и увольнения. Во всех остальных случаях это может быть лицо, специально уполномоченное приказом (распоряжением) руководителя. Подобная ситуация может сложиться и до подписания сторонами трудового договора. При этом трудовой договор с работником должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (см. ст. 67 ТК РФ и комментарий к ней).

Вариант 3. Работодатель и работник могут специально оговорить день вступления договора в силу. Например, в случае приглашения работника в порядке перевода из другой организации стороны могут составить трудовой договор и до увольнения работника с прежнего места работы. В этом случае между сторонами может быть достигнута договоренность о том, что работник приступает к работе в день, следующий за днем увольнения с предыдущего места работы.

Как правило, день вступления трудового договоре в силу должен быть определен при заключении трудового договора с иностранным работником, который может быть отнесен к категории высококвалифицированных специалистов (ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

2. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник приступает к работе на следующий день после вступления договора в силу.

3. В некоторых случаях законодатель связывает дату вступления трудового договора в силу не только с фактом его подписания и фактическим допуском к работе, но и со специальными правилами и процедурами.

4. День начала работы фиксируется в приказе, издаваемом в соответствии со ст. 68 ТК РФ. До того, как работник фактически приступит к работе и начнет исполнять работу по определенной трудовым договором трудовой функции, приказ (распоряжение) о приеме на работу издаваться не должен.

5. Законодатель предусматривает, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Какие правовые последствия могут возникнуть в случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок?

6. Если работник не приступил к работе в день, определенный трудовым договором или на следующий рабочий день после вступления его в силу, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Данная норма означает, что если стороны подписали трудовой договор, достигнув соглашения по всем условиям, являющимся в соответствии с законом обязательными для его сторон, а работник не приступил к работе – такой договор признается не заключенным, т. е. не состоявшимся, а следовательно, не порождающим правовых последствий для его сторон.

При этом специальный приказ (распоряжение) работодателя об аннулировании трудового договора необходим только в том случае, если работнику в установленном порядке сделана запись в трудовую книжку.

Законодатель не связывает аннулирование трудового договора с уважительностью или не уважительностью причин, препятствовавших выходу на работу сотрудника. Не имеет правового значения и срок, в течение которого работник не выходил на работу.

Во всех случаях, если работник не приступит к работе в установленный комментируемой статьей срок, работодатель вправе аннулировать заключенный ранее трудовой договор.

7. Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Это означает, что в каждом конкретном случае вопрос будет решен с учетом конкретных обстоятельств.

На решение работодателя об аннулировании трудового договора могут влиять, по крайней мере, несколько факторов:

личность работника;

уважительность отсутствия работника на рабочем месте;

заинтересованность работодателя в заключении трудового договора именно с этим конкретным работником.

На практике может возникнуть и следующий вопрос: вправе ли работодатель, не аннулировавший трудовой договор с работником, уволить работника, не приступившего к работе в установленный срок без уважительных причин? Полагаем, что ответ на данный вопрос может быть положительным. Законодатель оставляет решение вопроса об аннулировании трудового договора на усмотрение работодателя, который ничем не ограничивается при принятии соответствующего решения. Следовательно, в рассматриваемом случае ход рассуждений работодателя может быть следующим. Часть 1 рассматриваемой статьи определяет, что трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Это означает, что его стороны должны выполнять предусмотренные законом и договором права и обязанности. В соответствии с ТК РФ при заключении трудового договора работник обязан приступить к исполнению обусловленной этим договором трудовой функции, а работодатель обязуется обеспечить работника работой. Таким образом, не приступив к работе без уважительных причин в установленные сроки, работник совершает дисциплинарный проступок, наказанием за который может быть увольнение по соответствующему основанию.

Если работодатель не аннулировал заключенный договор, то он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8. Кодекс предусматривает, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Данная норма корреспондируется с положениями ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в соответствии с которой лицами, имеющими право на получение пособия по временной нетрудоспособности, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль