Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

31

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Статья 60 ТК РФ закрепляет одно из важнейших правил трудового законодательства – запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, которое базируется на конституционном праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ).

Данная норма устанавливает принцип неизменности трудовой функции, определенной сторонами трудового договора при его заключении и является важной гарантией трудовых прав работника, защищающей его от произвола работодателя.

Рассматриваемая норма является защитной еще и потому, что стороны трудового правоотношения не являются равными. Они различаются экономически при заключении трудового договора и не равны юридически при его исполнении: работник в силу взятых на себя обязательств по договору обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, в том числе исполнять его приказы и распоряжения.

Таким образом, по общему правилу условия, определенные в трудовом договоре, нельзя менять в одностороннем порядке.

2. Положения ст. 60 ТК РФ корреспондируют ст. 72 ТК РФ, которая закрепляет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только с письменного согласия работника.

3. Рассматриваемая статья соответствует Конвенции МОТ № 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.) (ратифицирована указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956). Российская Федерация в развитие ее положений обязалась упразднить применение принудительного труда во всех его формах, т. е. всякую работу или службу, требуемую от лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно.

Однако термин "принудительный или обязательный труд" для целей конвенции не включает в себя любую работу или службу:

а) требуемую в силу законов об обязательной воинской службе и применяемую для работ чисто военного характера;

б) являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;

в) требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;

г) требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

д) мелкие работы общинного характера, т. е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

В Российской Федерации привлечение к работе во время чрезвычайного положения регламентируется Федеральным конституционным законом от 30.05.2001 № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" (далее – Закон о чрезвычайном положении). Так в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ производится мобилизация трудоспособного населения (п. "е" ст. 13 Закона о чрезвычайном положении). При этом лицам, мобилизованным в установленном порядке для проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, гарантируется оплата труда в соответствии с трудовым законодательством (ст. 29 Закона о чрезвычайном положении).

Привлечение к работам трудоспособного населения регламентируется и Федеральным конституционным законом от 30.01.2002 № 1-ФКЗ "О военном положении", ст. 18 которого предусматривает, что граждане, находящиеся на территории, на которой введено военное положение, обязаны участвовать в порядке, установленном Правительством РФ, в выполнении работ для нужд обороны, ликвидации последствий применения противником оружия, восстановлении поврежденных (разрушенных) объектов экономики, систем жизнеобеспечения и военных объектов, а также в борьбе с пожарами, эпидемиями и эпизоотиями, вступать в специальные формирования.

4. Изменение организационных и технологических условий труда может повлечь за собой необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней). Отказ работника от предложенных ему изменений трудового договора может служить основанием для прекращения договора (п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль