Статья 56.1. Запрещение заемного труда

26

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Заемный труд, получивший широкое применение на территории Российской Федерации, до настоящего времени не был регламентирован трудовым законодательством, что вызывало серьезные трудности в процессе защиты прав, свобод и законных интересов как заемных работников, так и работодателей, применяющих заемный труд.

5 мая 2014 г. был принят Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 116-ФЗ). Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) был дополнен комментируемой статьей, в части 1 которой прямо указано, что заемный труд запрещен. Но при этом разрешено в установленном законом порядке осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Следует отметить, что такое явление как заемный труд, несмотря на отсутствие правого регулирования, использовалось повсеместно. Он существовал на основании договора, заключаемого между юридическими лицами, а также на основании трудового договора, заключенного работником с одним юридическим лицом для выполнения им трудовых обязанностей в интересах другого юридического лица. Несмотря на отсутствие правового регулирования таких трудовых отношений, законодательство (в частности налоговое) регламентировало отдельные вопросы, связанные с применением такого труда.

Как ни странно, но в наиболее выгодном положении оказались кадровые агентства, которые несли минимальные риски, связанные с использованием заемного труда. Налоговое законодательство надежно защищало права и законные интересы юридических лиц, поставляющих персонал в распоряжение организаций, которые осуществляли фактическое допущение таких сотрудников к работе и управляли процессом их труда в отсутствие заключенных с ними трудовых договоров. Такие работники либо не могли защитить свое право на труд в условиях, предусмотренных ТК РФ, либо восстановление их нарушенного права осуществлялось за счет средств фактических работодателей. При этом кадровые агентства в ряде случаев не несли адекватной ответственности не только перед работниками, с которыми у них были заключены трудовые договоры, но и перед теми компаниями, с которыми они заключали договоры на предоставление работников (персонала).

Все это послужило причиной разработки федерального закона, которым внесены изменения не только в ТК РФ, но и ряд федеральных законов, так или иначе регламентирующих отдельные условия, связанные с применением труда работников, предоставляемого третьим лицам на договорных началах. Законодателем предприняты необходимые меры, препятствующие применению заемного труда, включая прямые запреты и установление определенных ограничений по его применению.

Положения о запрете заемного труда, согласно ст. 7 Федерального закона № 116-ФЗ, вступают в силу 1 января 2016 г.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль