Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

29

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т. е. работодатель должен восстановить работника на работе сразу после вынесения судом решения, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу.

Новый трудовой договор с восстановленным на работе работником заключать не требуется, так как в случае признания увольнения незаконным факт увольнения считается несостоявшимся, трудовые отношения не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу трудового договора действующими.

Получив копию решения суда о восстановлении работника на работе, работодатель в тот же день издает приказ об отмене изданного ранее приказа об увольнении (Шаблон Приказа о восстановлении работника на работешаблон) и предоставляет работнику работу, предусмотренную трудовым договором.

В трудовой книжке работника делается запись о признании недействительной записи об увольнении и вносится запись о восстановлении работника на работе (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). При этом до внесения названной записи следует указать в третьей графе трудовой книжки полное (и сокращенное при его наличии) наименование организации, т. к. ранее в книжку была внесена запись об увольнении работника, удостоверенная соответствующими подписями и оттиском печати работодателя.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работник может написать заявление о выдаче по последнему месту работы дубликата трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки оформляется в установленном порядке и выдается работнику вместе с ранее действовавшей трудовой книжкой для подтверждения записей, внесенных в дубликат (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках").

Запись о восстановлении работника на работе со ссылкой на приказ работодателя вносится и в личную карточку работника. Унифицированная форма личной карточки работника (форма № Т-2) была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Однако с 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению. Если работник был принят на работу до 1 января 2013 г., на него была оформлена личная карточка формы № Т-2, она и продолжает заполняться до увольнения работника. Если после 1 января 2013 г. работодателем была разработана и утверждена собственная форма личной карточки работника, то она заполняется в соответствии с правилами, принятыми в этой организации. Способ внесения в личную карточку работника записи о восстановлении работника на работе остается на усмотрение работодателя. Рекомендуем внесенную в карточку запись об увольнении зачеркнуть одной тонкой чертой и рядом сделать запись о восстановлении на работе. Таким образом, ведение оформленной при приеме на работу личной карточки работника продолжается после восстановления на работе (новая карточка не заводится).

В табеле учета рабочего времени делаются отметки о днях вынужденного прогула, начиная со следующего дня после дня увольнения. С момента предоставления работнику работы в табеле учета рабочего времени ведется учет фактически отработанного им времени.

Особые сложности возникают у работодателя тогда, когда работник был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. К моменту восстановления работника на работе в штатном расписании организации отсутствует соответствующая должность. В этом случае работодателю необходимо издать приказ по основной деятельности о внесении изменения в штатное расписание (шаблон). Этим приказом в штатное расписание должна быть введена сокращенная должность.

Восстановление на работе работника может служить основанием прекращения трудового договора с работником, принятым на работу после незаконного увольнения данного работника (см. ст. 83 ТК РФ и комментариик ней).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль