Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

27

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Порядок заключения трудового договора с руководителем организации отличается от порядка, установленного действующим законодательством для других работников организации, т. к. заключению трудового договора в данном случае предшествуют процедуры, установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Например, решение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об избрании на должность руководителя организации оформляется протоколом (Шаблон протокола учредителей (участников) организациишаблон).

В первый рабочий день после избрания на должность генеральный директор общества издает приказ о вступлении в должность (Шаблон приказа по основной деятельности о вступлении в должностьшаблон). Данный приказ является приказом по основной деятельности, а не по личному составу, т. е. регистрируется и подшивается в дело не в кадровой службе, а в службе документационного обеспечения управления организации – в канцелярии, в секретариате и т. п.

Полагаем, что приказ о приеме на работу руководителя организации по личному составу не может быть издан по следующим соображениям.

Руководитель организации имеет особый правовой статус, т. к., осуществляя руководство организацией, в том числе выполняя функции ее единоличного исполнительного органа, одновременно является наемным работником этой организации. Кроме того, основаниями возникновения трудовых отношений с руководителями организаций выступают сложные юридические составы, включающие в себя как сам трудовой договор, так и предшествующие ему юридические факты (избрание на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность).

В то же время, несмотря на указанные выше особенности правового положения руководителя, в трудовом законодательстве не предусмотрено специальных норм, связанных с документированием трудовых отношений с руководителем организации. Следовательно, для руководителя организации должны применяться общие нормы по вопросам оформления приема на работу и прекращения трудового договора. Об этом свидетельствует необходимость соблюдения соответствующих требований налогового законодательства во избежание проблем с налоговыми органами.

Для поиска ответов на эти вопросы рассмотрим, прежде всего, юридическую природу такого документа, как приказ по личному составу. Все приказы, касающиеся личного состава работников организации (кадровые приказы), являются разновидностью распорядительных документов, входящих в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД).

Приказ (как по основной деятельности, так и по личному составу) представляет собой правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией.

В теории права приказ, как один из видов юридических документов, относится к документам, фиксирующим управленческие решения с определенными правовыми последствиями для конкретных лиц. Приказ руководителя организации – это индивидуальный правореализационный акт, содержащий волеизъявление субъекта права.

Чтобы нагляднее показать суть проблемы, возникающей при оформлении приема руководителя на работу, приведем следующую таблицу, составленную с учетом требования ст. 68 ТК РФ о том, что "прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора":

Работник

Работодатель

Кто уполномочен заключать трудовой договор с работником

Кто уполномочен

издавать приказы

о приеме на работу

Примечание

Работник организации кроме ее руководителя

Организация (в лице ее руководителя)

Представитель работодателя – руководитель организации (или уполномоченное им лицо)

Руководитель

организации (или уполномоченное

им лицо)

Руководитель организации как единоличный исполнительный орган правомочен издавать приказы

Работник – руководитель организации

Организация (общее собрание акционеров или участников общества)

Лицо, уполномоченное общим собранием акционеров (или участников) общества

Акционеры (или участники общества) не правомочны издавать приказы

Как видно из приведенной таблицы, не существует лица, уполномоченного издавать приказы о приеме на работу руководителя организации. Очевидно, что такими полномочиями не обладает и сам руководитель организации: "сам себя" принять на работу приказом по личному составу руководитель не правомочен, т. к. в соответствии со ст. 68 ТК РФ такой приказ должен издать работодатель, а работник–руководитель организации "сам себе" работодателем не является.

В пункте 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, закреплено, что в графу 4 раздела трудовой книжки "Сведения о работе" заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Таким решением работодателя для руководителя организации является постановляющая часть протокола. Именно на протокол, а не на приказ о приеме на работу по личному составу, делается ссылка в трудовой книжке руководителя организации при внесении записи об избрании на должность или о назначении на должность.

Таким образом, в трудовую книжку руководителя организации вносится запись об избрании на должность на основании протокола общего собрания участников общества (а не приказа о приеме на работу, как это указывается для других работников организации).

Пример внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу руководителя организации

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ за-

писи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью

 

 

 

 

 

"Стройсервис" (ООО "Стройсервис")

 

7

26

01

2009

Избран на должность генерального директора

Протокол общего

 

 

 

 

 

собрания участников

 

 

 

 

 

общества от

 

 

 

 

 

21.01.2009 № 1

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль