Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

41

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

О составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о всех произведенных из нее удержаниях; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме. Таким извещением является расчетный листок по заработной плате, форму которого разрабатывает бухгалтерия и утверждает работодатель. Форма расчетного листка утверждается приказом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (Шаблон расчетного листкашаблон) (см. ст. 372 ТК РФ и комментарии к ней).

В случае, когда работодатель решает перейти на безналичную форму оплаты труда работников, необходимо оформить ряд документов. Во-первых, издать приказ о внесении изменений в локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, в той части, в которой говорится о способах расчетов с работниками (Шаблон приказа о внесении изменений в локальный нормативный актшаблон). При наличии в организации представительного органа работников работодатель обязан учесть его мнение при изменении редакции локального нормативного акта по оплате труда в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

В приказе должно содержаться поручение главному бухгалтеру о внесении изменений в технологию работы бухгалтерии в соответствии с новым порядком оплаты труда (т. е. в связи с введением зарплатных карточек). Кроме того, учитывая, что нельзя обязать всех работников получать заработную плату в безналичной форме, необходимо включить в приказ поручение кадровой службе о подготовке для каждого работника письменного предложения о переходе на новую систему получения заработной платы в безналичной форме (т. е. на зарплатные карточки) (Шаблон предложения об изменении определенных сторонами условий трудового договорашаблон).

После издания названного выше приказа следует:

внести изменения в должностные инструкции работников бухгалтерии. Эти изменения также вносятся посредством издания соответствующего приказа (Шаблон приказа о внесении изменений в локальный нормативный актшаблон), с которым работники бухгалтерии должны быть ознакомлены под роспись. Издание приказа о внесении изменений в должностные инструкции работников бухгалтерии (без заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам) представляется достаточным, т. к. изменение технологии работы бухгалтерии в данном случае не является изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с ее работниками;

ознакомить под роспись каждого работника с предложением о переходе на новую систему получения заработной платы в безналичной форме. На данном документе в реквизите «виза ознакомления» работники должны поставить соответствующую отметку о своем согласии или несогласии перейти на новый способ получения заработной платы.

Те работники, которые откажутся от получения заработной платы в безналичной форме, будут продолжать получать ее в кассе организации. С остальными работниками работодатель заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам (Шаблон Дополнительного соглашения к трудовому договорушаблон), в которых фиксируется дата перехода на безналичную форму оплаты труда, условия получения зарплатной карты и др.

Работникам, принимаемым на работу после введения системы безналичной оплаты труда, условие о таком способе оплаты изначально включается в трудовой договор.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Это необходимо иметь в виду при издании приказа (распоряжения) о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (Шаблон Приказа о предоставлении отпуска работникушаблон) (см. ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней). При подготовке такого приказа (распоряжения) следует учитывать технологию выполнения соответствующих расчетов бухгалтерией и своевременно передавать в это подразделение заверенную копию данного приказа (распоряжения).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль