Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

17

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) обязательны для включения в трудовой договор (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение других условий трудового договора.

Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон трудового договора. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание (Шаблон Приказа о внесении изменений в штатное расписаниешаблон). Затем стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия трудового договора об оплате труда (Шаблон Дополнительного соглашения к трудовому договорушаблон), на основании которого работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы работников.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (к последним в сложившейся практике относится Положение об оплате труда).

Прописанный в названных выше документах порядок индексации заработной платы может быть отражен в трудовом договоре, заключенном с работником. В данном случае работодатель освобождается от обязанности согласовывать факт повышения размера оплаты труда с работником (составлять дополнительные соглашения) всякий раз, когда наступает необходимость индексации заработной платы, достаточно издать приказ об очередной индексации заработной платы.

Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то будет достаточно один раз заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут предусмотрены новые правила об индексации (Шаблон Дополнительного соглашения к трудовому договорушаблон).

При отсутствии в трудовом договоре условия о порядке индексации заработной платы будет необходимо всякий раз при внесении изменений в нормы об индексации, содержащиеся в Положении об оплате труда, заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль