Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

28

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Желание работника заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией должно быть выражено в его письменном заявлении (Заявление работника о замене части отпуска денежной компенсациейшаблон). Согласие или несогласие работодателя на замену части отпуска денежной компенсацией отражается в проставленной на заявлении резолюции.

В случае согласия работодателя на такую замену в приказе о предоставлении отпуска работнику должно быть показано, сколько дней работник будет отсутствовать на работе, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске (т. е. даты отпуска, "с _____ по _____"). О замене части отпуска денежной компенсацией издается приказ в свободной текстовой форме (Шаблон приказа о замене части отпуска денежной компенсациейшаблон).

Расчет выплат, положенных работнику в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска содержится в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61) была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". После 1 января 2013 г. работодатели имеют право разработать и утвердить свои формы расчетных документов, применяемых при увольнении работника. Также возможно утверждение применяемой ранее унифицированной формы № Т-61 в неизменном виде или после ее переработки в соответствии с потребностями работодателя.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику заполняется в одном экземпляре. Лицевая сторона документа оформляется и подписывается работником кадровой службы. Затем документ передается в бухгалтерию, где бухгалтером заполняется и подписывается оборотная сторона документа.

При замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в график отпусков вносятся следующие записи:

указываются фактические даты отпуска;

делается отметка о замене части отпуска денежной компенсацией с указанием количества компенсированных дней (например: "Выплачена денежная компенсация за 3 дня отпуска").



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль