Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

35

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Документирование привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во многом аналогично документированию привлечения работников к сверхурочной работе в связи с тем, что:

привлечение к такой работе производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ) (Шаблон приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный деньшаблон);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ;

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (Шаблон уведомления работника о праве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный деньшаблон) (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Следует учитывать, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ), т. е. инициатором замены более высокой оплаты труда на другой день отдыха закон называет работника. Желание работника должно быть выражено в письменной форме (Шаблон заявления работника о замене повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день другим днем отдыхашаблон).

На основании заявления работника работодатель может (но не обязан) принять решение о предоставлении работнику другого дня отдыха. Предоставление другого дня отдыха оформляется приказом (распоряжением), составляемым в произвольной текстовой форме (Шаблон приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный деньшаблон). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль