Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

42

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Одним из режимов рабочего времени является режим гибкого рабочего времени (ГРВ). При данном режиме работники могут самостоятельно регулировать начало, окончание и общую продолжительность рабочего времени. Основным условием режима ГРВ является полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (дня, недели, месяца и т. д.).

Режим ГРВ включает:

переменное (гибкое, скользящее) время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, в определенном согласованном временном интервале (например, утром – с 9:00 до 11:00, вечером – с 18:00 до 20:00);

фиксированное время – время обязательного присутствия на работе работника, работающего в режиме ГРВ (основная часть рабочего дня, например с 11:00 до 18:00);

перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);

продолжительность учетного периода (день, неделя, месяц и т. д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная норма рабочих часов.

Режим ГРВ может быть установлен работнику при приеме на работу. В таком случае условие о данном режиме работы и его составные элементы оговариваются сторонами в трудовом договоре (Шаблон Трудового договорашаблон).

Режим ГРВ может быть установлен работнику и во время его работы у данного работодателя (например, часто инициатором установления такого режима работы является женщина, имеющая малолетнего ребенка). Установление работнику нового режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (Шаблон Дополнительного соглашения к трудовому договорушаблон). При возникновении у работодателя необходимости отмены режима ГРВ должен соблюдаться порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренный ст. 74 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль