Статья 101. Ненормированный рабочий день

28

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, поэтому условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Работа в данном режиме выполняется за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя.

Законодательством не установлена обязательность письменной формы распоряжения работодателя, поэтому соответствующие указания от работодателя работник может получать в устной форме (например, руководитель организации может поручить секретарю оповестить по телефону руководителей структурных подразделений организации о проведении в конце рабочего дня производственного совещания).

Однако более предпочтительной (во избежание недоразумений) является письменная форма распоряжения работодателя (приказ, распоряжение, указание) о привлечении работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени (Шаблон приказа о привлечении работника к работе в режиме ненормированного рабочего дняшаблон).

Переработки, возникающие при работе в режиме ненормированного рабочего дня подлежат учету, т. к. в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Но для учета этих переработок нельзя использовать табель учета рабочего времени, который передается для оплаты труда в бухгалтерию. В табеле в данном случае будет проставляться только та продолжительность рабочего времени, которая установлена работнику (например, 8 часов, а не 10 часов, хотя работник, имеющий режим ненормированного рабочего дня, фактически отработал в этот день 10 часов).

Сказанное выше объясняется тем, что все часы рабочего времени, включенные в табель, подлежат оплате, т. е. при внесении в табель переработок, вызванных режимом ненормированного рабочего дня, дополнительно отработанные часы подлежали бы оплате, что не предусмотрено ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за работу в таком режиме предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. ст. 119 ТК РФ и комментарий к ней).

Таким образом, учитывать переработки, возникающие в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня, следует в установленной по усмотрению работодателя форме, например в журнале учета рабочего времени при работе в режиме ненормированного рабочего дня (Шаблон журнала учета рабочего времени, отработанного работниками в режиме ненормированного рабочего дняшаблон).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль