Статья 99. Сверхурочная работа

18

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Основанием для привлечения работников к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя (шаблон), которому может предшествовать, например, докладная записка руководителя структурного подразделения организации (шаблон).

Приказ о привлечении к сверхурочной работе доводится под роспись до названных в нем работников. Согласие работника на сверхурочную работу или его отказ от этой работы выражаются в письменной форме посредством оформления на приказе визы ознакомления соответствующего содержания ("согласен", "не согласен").

При необходимости привлечения к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, до издания приказа составляется уведомление (Шаблон уведомления работника о праве отказаться от сверхурочной работышаблон), посредством которого названные работники под роспись извещаются о своем праве отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа учитывается в табеле учета рабочего времени кодовым обозначением "С". В связи с тем, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ), необходимо в валовом (нарастающем) порядке учитывать переработки каждого привлеченного к сверхурочной работе работника. Такой учет можно вести как традиционным способом (например, в Журнале учета сверхурочных работ), так и в автоматизированном режиме.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль