Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

37

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

С другими работниками организации трудовой договор не может быть расторгнут по данному основанию.

Трудовое законодательство не предусматривает обязательное письменное уведомление работников организации о смене собственника имущества организации, однако представляется целесообразным известить их об этом одним из следующих способов: ознакомить работников под роспись с приказом о смене собственника имущества организации или направить каждому работнику уведомление (Шаблон уведомления о смене собственника организации имущества организациишаблон).

Кроме того, работников следует ознакомить с соответствующей записью, внесенной в трудовую книжку, например:

Пример внесения в трудовую книжку записи при смене собственника имущества организации

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Муниципальное унитарное предприятие

 

 

 

 

 

"РАДУГА" (МУП "РАДУГА")

 

4

08

07

2008

Принята в секретариат на должность

Приказ от 07.07.2008

 

 

 

 

секретаря

№ 61-к

 

 

 

 

Муниципальное унитарное предприятие

Приказ от 11.02.2010

 

 

 

 

"РАДУГА" (МУП "РАДУГА") 11.02.2010 в

№ 1

 

 

 

 

результате приватизации преобразовано в

 

 

 

 

 

Открытое акционерное общество "РАДУГА"

 

 

 

 

 

(ОАО "РАДУГА")

 

Наряду со сменой собственника имущества организации может измениться и наименование организации, что должно найти отражение в трудовой книжке работника, например:

Пример внесения в трудовую книжку записи при смене собственника имущества организации и изменении наименования организации

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Муниципальное унитарное предприятие

 

 

 

 

 

"РАДУГА" (МУП "РАДУГА")

 

4

08

07

2008

Принята в секретариат на должность

Приказ от 07.07.2008

 

 

 

 

секретаря

№ 61-к

 

 

 

 

Муниципальное унитарное предприятие

Приказ от 19.02.2010

 

 

 

 

"РАДУГА" (МУП "РАДУГА") 19.02.2010 в

№ 1

 

 

 

 

результате приватизации преобразовано в

 

 

 

 

 

Открытое акционерное общество "ДОМ"

 

 

 

 

 

(ОАО "ДОМ")

 

При отказе работников от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (Шаблон заявления работника об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организациишаблон) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Часть 5 ст. 75 ТК РФ содержит норму о том, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Иногда эта норма не соблюдается, например, трудовые договоры с работниками расторгаются, и они принимаются на работу в "новую" организацию.

Принцип продолжения трудовых отношений при реорганизации основан на том, что реорганизованные юридические лица являются правопреемниками, в том числе и в сфере трудовых отношений. То есть реорганизация не приводит к прекращению деятельности организации, все ее права и обязанности переходят к тем юридическим лицам, которые образовались в результате реорганизации. В свою очередь юридические лица, появившиеся в результате реорганизации, не являются "новыми", потому что они не созданы вновь и изначально имеют определенный объем прав и обязанностей.

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в форме слияния присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Например, происходит реорганизация в форме выделения. Юридическое лицо считается реорганизованным в форме выделения с момента государственной регистрации выделившегося юридического лица. После получения свидетельства о государственной регистрации руководитель выделившейся организации издает приказ по основной деятельности, в котором фиксируется факт реорганизации (Шаблон приказа о реорганизации организациишаблон).

Трудовое законодательство не предусматривает обязательное письменное уведомление работников организации о реорганизации, однако поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией (Шаблон заявления работника об отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией организациишаблон), следует известить их о том, что реорганизация произошла. Это можно сделать двумя способами: ознакомить всех работников под роспись с приказом о реорганизации или направить каждому работнику уведомление (Шаблон уведомления работника о реорганизации организациишаблон).

Запись о реорганизации должна быть внесена в трудовые книжки всех работников, которые будут продолжать работать в выделившейся организации.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не предусмотрен пример оформления в трудовой книжке записи о реорганизации организации. Полагаем, что она должна быть сделана по аналогии с записью о переименовании организации:

графы 1 и 2 не заполняются;

в графе 3 указываются прежние и новые полное и сокращенное наименования организаций, а также форма и дата проведенной реорганизации;

в графе 4 дается ссылка на приказ по основной деятельности, издаваемый работодателем после окончания реорганизации и получения свидетельства о государственной регистрации.

Пример внесения в трудовую книжку записи о реорганизации организации в форме разделения

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью

 

 

 

 

 

"АСТРА" (ООО "АСТРА")

 

1

25

07

2007

Принята в секретариат на должность

Приказ от 24.07.2007

 

 

 

 

секретаря-референта

№ 59-к

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью

Приказ от 27.10.2010

 

 

 

 

"АСТРА" (ООО "АСТРА") реорганизовано в

№ 1

 

 

 

 

форме разделения в Общество с ограничен-

 

 

 

 

 

ной ответственностью "АСТРА-ПРОЕКТ"

 

 

 

 

 

(ООО "АСТРА-ПРОЕКТ") 27.01.2010

 

Пример внесения в трудовую книжку записи о реорганизации организации в форме преобразования

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Закрытое акционерное общество "МАРС"

 

 

 

 

 

(ЗАО "МАРС")

 

15

30

05

2006

Принят в транспортный отдел на должность

Приказ от 29.05.2006

 

 

 

 

заместителя начальника отдела

№ 26-к

 

 

 

 

Закрытое акционерное общество "МАРС"

Приказ от 18.05.2010

 

 

 

 

(ЗАО "МАРС") реорганизовано в форме пре-

№ 1

 

 

 

 

образования в Общество с ограниченной от-

 

 

 

 

 

ветственностью "МАРС" (ООО "МАРС")

 

 

 

 

 

18.05.2010

 

Так как при реорганизации в трудовом договоре меняются такие сведения как: наименование работодателя, ИНН работодателя, целесообразно составить дополнительные соглашения или приложения к трудовым договорам всех работников, где зафиксировать актуальную информацию (Шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации организациишаблон).

В результате реорганизации работники могут переводиться на другие должности, в другие структурные подразделения, определенные сторонами условия трудового договора могут изменяться, трудовые отношения могут прекращаться по различным основаниям.

При отказе работников от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль