Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

16

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня. Уведомление составляется в произвольной форме (Шаблон уведомления работника об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытанияшаблон) и должно включать основание увольнения работника, дату увольнения, указание причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В связи с этим рекомендуется документировать процесс прохождения работником испытания, т. е. систематически (например, еженедельно) отражать в документах результаты его работы по выполнению должностных обязанностей и поставленных задач.

Оценка деятельности работника в период испытания может содержаться в докладных записках или отзывах (характеристиках) руководителя структурного подразделения, в протоколах собраний работников подразделения, при необходимости (в случае конфликтных ситуаций) в актах специально созданной приказом работодателя (Шаблон приказа о создании комиссии по испытанию при приеме на работушаблон) комиссии по проверке деятельности работника и т. п.

На основании уведомления работника и названных оценочных документов издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с последующим внесением соответствующих записей в трудовую книжку работника (Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации), личную карточку работника и т. д. (см. ст. 84.1 ТК РФ и комментарий к ней).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Данная ситуация не требует никакого дополнительного документального оформления.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Письменной формой предупреждения работодателя в данном случае является заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора (увольнении) по собственному желанию (Шаблон заявления работника о расторжении трудового договорашаблон) (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль