Статья 70. Испытание при приеме на работу

18

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является дополнительным условием трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ), включаемым в договор при его заключении по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании обязательно вносится в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, но не вносится в трудовую книжку работника.

В случае когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, дополнительное условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения (Шаблон соглашения об испытаниишаблон) до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Соглашение оформляется в двух экземплярах с указанием сторон, заключивших соглашение; даты фактического допущения работника к работе; наименования структурного подразделения и должности (профессии); срока испытания; реквизитов сторон. Соглашение подписывается работником и работодателем или его представителем, с ведома или по поручению которого работник был допущен к работе.

В дальнейшем при заключении трудового договора после внесения условия об испытании должна быть сделана ссылка на дату и номер соглашения об испытании, заключенного до фактического допущения работника к работе.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль