Статья 65 ТК РФ

64

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Лицо, поступающее на работу, предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (см. ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и комментарий к ней).

Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФ. Положение о паспорте гражданина РФ, образец бланка и описание паспорта гражданина РФ утверждены постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации".

Приказом ФМС России от 30.11.2012 № 391 утвержден Административный регламент Федеральной миграционной службы РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Паспорт гражданина РФ действует: с 14 лет – до 20 лет; с 20 лет – до 45 лет; с 45 лет – бессрочно. По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, паспорта выдаются или заменяются по окончании установленного срока военной службы по призыву.

В ТК РФ при оформлении приема на работу предусмотрены две различные ситуации, связанные с трудовой книжкой работника:

– у работника есть трудовая книжка и он ее предъявляет;

– у работника отсутствует трудовая книжка и ее необходимо оформить.

Предъявленную трудовую книжку нужно проверить с точки зрения ее принадлежности данному гражданину в соответствии с его паспортными данными и зарегистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, форма которой содержится в приложении 3 к Инструкции по заполнению трудовых книжек (Шаблон Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихшаблон).

В названной книге одновременно регистрируются и трудовые книжки, и вкладыши в них. В связи с этим у практиков нередко возникает вопрос: если предъявленная работником при приеме на работу трудовая книжка уже содержит вкладыш, то нужно ли его регистрировать в книге в виде отдельной записи? Очевидно, что делать этого не следует, однако можно, по нашему мнению, внести отметку о наличии вкладыша в ту же строку, где зарегистрирована трудовая книжка работника.

Самостоятельная запись о вкладыше в трудовую книжку вносится в регистрационную книгу в том случае, когда вкладыш оформлен в данной организации. При этом целесообразно одновременно с регистрацией вкладыша сделать соответствующую отметку о выдаче вкладыша в строке, где ранее была зарегистрирована сама трудовая книжка. В дальнейшем, при увольнении работника, это поможет не забыть о том, что при получении трудовой книжки он должен расписаться не только за книжку, но и за вкладыш.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (Шаблон приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неешаблон), которая ведется бухгалтерией, во избежание фальсификаций в записях должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации (а не лица, ответственного за ведение трудовых книжек) и скреплены сургучной печатью или опломбированы (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"). Выполнение этого требования Правил сопряжено с определенными техническими трудностями, однако игнорировать его недопустимо.

Когда трудовой договор заключается работником впервые или в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица, в котором обязательно указывается причина отсутствия трудовой книжки (Шаблон заявления о выдаче новой трудовой книжкишаблон), оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). На заявлении работника с просьбой об оформлении ему новой трудовой книжки руководитель организации или иное уполномоченное им лицо должен проставить соответствующую резолюцию.

Оформление новой трудовой книжки взамен утраченной (не путать с оформлением дубликата трудовой книжки) осуществляется работодателем в порядке, аналогичном оформлению трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые.

Первичное оформление трудовой книжки начинается с заполнения титульного листа, куда вписываются сведения о работнике (п. 9 Правил, пп. 2.1–2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69): фамилия, имя, отчество; дата рождения; образование; профессия, специальность.

Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, на основании паспорта.

Дата рождения записывается полностью: число, месяц, год. Отметим, что Инструкция требует записывать даты во всех разделах трудовых книжек арабскими цифрами (по две цифры для обозначения числа и месяца и четыре цифры – для года), например: дата рождения – 09.04.1983.

Запись об уровне образования вносится на основании имеющихся у работника документов об образовании и (или) о квалификации, подтверждающих факт прохождения государственной (итоговой) аттестации:

аттестата об основном общем образовании (9 классов) или о среднем общем образовании (10–11 классов) для выпускников школы;

диплома о среднем профессиональном, высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра, а также дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки).

Поступающий на работу может иметь незаконченное образование соответствующего уровня, что должно быть подтверждено справкой образовательной организации или другим документом (например, зачетной книжкой, студенческим билетом и т. п.).

Документы об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) служат основанием и для заполнения строки титульного листа "Профессия, специальность". Работнику, не имеющему никакой профессии или специальности (например, выпускнику школы), нередко ошибочно вписывают в титульный лист трудовой книжки информацию о выполняемой им работе (например, курьер) вместо того чтобы оставить данную строку незаполненной до времени получения работником профессии или специальности.

Многие практики не учитывают различие в терминах "специальность" и "квалификация", воспринимая их как одно и то же, отсюда – типичная ошибка, часто встречающаяся в трудовых книжках: вместо наименования специальности в титульный лист вносят присвоенную выпускнику образовательной организации квалификацию (например, вместо специальности "экономика и управление на предприятии (с указанием отрасли)" записывают квалификацию "экономист").

Вместе с тем следует подчеркнуть, что описанная ошибка происходит не столько от отсутствия знаний у специалистов кадровых служб, сколько от невозможности буквально выполнить все требования Инструкции, т. к. записи должны производиться "без каких-либо сокращений", а наименование специальности требует для записи много места. В титульном листе трудовой книжки этого места явно недостаточно, поэтому сделать правильную (точную) запись не всегда возможно. Думается, что государственным инспекторам труда при проверке правильности заполнения трудовых книжек необходимо учитывать эту "нестыковку" между Инструкцией, размерами бланка трудовой книжки и наименованиями, содержащимися в Общероссийском классификаторе специальностей по образованию (ОКСО).

Дата заполнения трудовой книжки обычно не совпадает с датой начала работы (работодатель обязан оформить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней). Следует обратить внимание на еще одну "нестыковку" между требованиями Инструкции и бланком трудовой книжки: несмотря на норму в п. 1.1 Инструкции о записи дат во всех разделах трудовых книжек цифрами, для "даты заполнения" оставлена строка: "____" ____________20___ г., явно требующая смешанного, буквенно-цифрового обозначения даты.

Внесенные в титульный лист сведения о работнике заверяются его личной подписью. Важно подчеркнуть, что работник должен проверить правильность внесенных сведений, прежде чем он распишется в титульном листе трудовой книжки. Ответственный за ведение трудовых книжек должен обратить внимание работника на этот момент.

Титульный лист заверяется печатью работодателя, который впервые оформил работнику трудовую книжку. Без печати на титульном листе трудовая книжка недействительна.

Порядок применения печатей для удостоверения записей в трудовых книжках требует пояснения в связи с наличием терминологических различий в нормативных правовых актах, регламентирующих работу с трудовыми книжками.

Прежде всего отметим, что оттиски печатей ставятся не только в титульном листе трудовой книжки и на внутренней стороне ее обложки, но и в разделах, содержащих сведения о работе и о награждениях (поощрениях). Совершенно очевидно, что во всех разделах трудовой книжки должна быть проставлена печать одного вида, что и было закреплено в 2003 г. в Инструкции (п. 2.2 – удостоверение титульного листа, п. 2.3 – удостоверение на внутренней стороне обложки трудовой книжки внесенных в титульный лист изменений) и Правилах (п. 35 – заверение записей, внесенных работодателем в трудовую книжку работника за время его работы). И в одном, и в другом документе говорилось о простановке печати организации или печати кадровой службы.

Однако в дальнейшем в 2008 г. в Правила были внесены изменения, связанные со вступлением в силу с 06.10.2006 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". Согласно названному закону работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, обязали вести трудовые книжки работников. Ранее они не имели права производить записи в трудовых книжках и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Принятие нормы о ведении трудовых книжек работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, вызвало необходимость замены в п. 35 Правил словосочетания "печать организации (кадровой службы)" на термин "печать работодателя", охватывающий как работодателей – юридических лиц, так и работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями (изменение вступило в силу 22.03.2008).

Отметим, что законодательством не ограничено количество печатей, которые могут быть изготовлены в организации, не установлен порядок их применения, не запрещено вносить в печати дополнительные надписи по усмотрению организации. В сложившейся практике нередки случаи использования организацией нескольких печатей с различными дополнительными надписями в зависимости от целей применения: печать структурного подразделения с его наименованием (например, "Отдел кадров", "Канцелярия"), печать для удостоверения документов различных видов (например, "Для договоров"). При наличии в организации нескольких печатей целесообразно закрепить правила их применения в локальном нормативном акте, например в инструкции по делопроизводству, или установить порядок их использования в приказе, изданном руководителем организации.

Что же касается печати кадровой службы, то при условии ее соответствия требованиям законодательства, т. е. при наличии в печати полного наименования организации на русском языке и места ее нахождения, включение в печать дополнительных слов "Отдел кадров" не "мешает" признанию ее печатью работодателя, а значит, оттиск такой печати можно ставить для заверения записей, внесенных в трудовую книжку, как в ее титульном листе и внутренней стороне обложки, так и в разделах трудовой книжки (при увольнении работника).

По поводу внесения в титульный лист трудовой книжки подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, у практиков неизбежно возникают следующие вопросы. Во-первых, в титульном листе трудовой книжки образца 2003 г. реквизит называется "подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек", а в п. 2.2. Инструкции – "подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек" (очевидно, что реквизит должен был именоваться одинаково).

Во-вторых, в титульном листе трудовой книжки указано, что названная подпись должна быть проставлена "разборчиво". Однако по определению "ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт РФ. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст) подпись – это "собственноручная роспись", т. е. она, естественным образом, не может быть разборчивой.

В трудовых книжках можно увидеть, как по-разному понимают практики указание: "подпись – разборчиво" (ставят неразборчивую личную подпись; ставят личную подпись и ее расшифровку; не ставят подпись, а пишут фамилию). В связи с этим можно порекомендовать специалистам кадровых служб, заполняющим трудовые книжки, при подписании титульного листа ставить не личную подпись, а писать разборчиво свою фамилию.

При оформлении трудовой книжки впервые очень важно правильно внести в титульный лист фамилию, имя, отчество и дату рождения лица, поступающего на работу. Эти сведения имеют особое значение для трудовой книжки как для документа, в котором не предусмотрено наличие фотографии работника. Именно по этим сведениям при сравнении их с паспортными данными работника будет определяться принадлежность трудовой книжки данному гражданину.

Поскольку трудовая книжка заполняется вручную, трудно избежать ошибок в записях. Естественно, возникает вопрос о порядке исправления неправильных записей в титульном листе. Официального ответа на этот вопрос нет ни в Правилах, ни в Инструкции.

Так, Правила (п. 27) говорят об исправлении неправильных записей на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (а не на основании паспорта – личного документа гражданина), то есть здесь идет речь об исправлении записей в содержательной части трудовой книжки, в сведениях о работе и о награждениях (поощрениях). Аналогично в Инструкции (п. 1.2) сказано о признании недействительными и исправлении только записей в разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении".

Это позволяет сделать вывод о том, что неверные записи в титульном листе трудовой книжки не подлежат исправлению, а значит, ошибка в титульном листе влечет за собой признание бланка трудовой книжки испорченным и подлежащим замене на новый бланк. Этот вывод подтверждается и п. 48 Правил, где говорится об оплате работодателем испорченного бланка трудовой книжки или вкладыша в нее "в случае неправильного первичного заполнения". Необходимо также отметить, что и в п. 26 Правил, и в п. 2.3 Инструкции говорится об изменении записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения на основании соответствующих личных документов работника, а не об их исправлении как ошибочных. Кроме того, п. 42 Правил содержит прямое указание об уничтожении испорченных при заполнении бланков трудовых книжек и вкладышей в них с составлением соответствующего акта.

Следовательно, допустив ошибку в титульном листе трудовой книжки или вкладыша, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен не исправлять запись, а уничтожать испорченный бланк. В ранее действовавшей инструкции по работе с трудовыми книжками приводилась форма акта об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В настоящее время форма такого акта официально не предусмотрена и определяется самим работодателем (Шаблон акта об уничтожении испорченных бланков трудовой книжки и вкладыша в неешаблон).

Акты об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей в них подшиваются в отдельное дело и хранятся у работника, ответственного за ведение трудовых книжек.

И все же в жизни нередки случаи предъявления работником давно оформленной трудовой книжки с незамеченной своевременно ошибкой в титульном листе. В связи с отсутствием установленного порядка исправления такой ошибки можно посоветовать практикам поступать аналогично ситуации, когда требуется внести изменение в записи о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника: одной чертой зачеркнуть прежнюю фамилию или имя, отчество, дату рождения и записать новые данные. Ссылки на соответствующие документы (паспорт, свидетельство о рождении, о заключении брака, о расторжении брака) с указанием их серии, номера и даты должны быть внесены на внутреннюю сторону обложки трудовой книжки и заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью.

Недопустимо при замене личных данных зачеркивать (исправлять) отдельные буквы или цифры, сопровождая это действие пометкой "Исправленному верить", как это иногда делают неопытные работники кадровых служб.

Следует сказать еще об одной проблеме, с которой могут столкнуться работники кадровых служб. Как известно, с 01.01.2004 работникам, впервые поступающим на работу, оформляются трудовые книжки нового образца. В связи с тем, что приказ Минфина России об утверждении образцов новых бланков трудовых книжек и вкладышей в них был издан только 22.12.2003, многие организации не смогли своевременно приобрести новые бланки трудовых книжек и вкладышей в них и продолжали в начале 2004 г. оформлять трудовые книжки старого образца (1973 г.). Конечно, не по вине работников кадровых служб организации остались в начале 2004 г. без новых бланков трудовых книжек, но вместе с тем следует отметить, что работать со старыми бланками, ставшими недействительными с 01.01.2004, было уже нельзя.

Как показывает практика, некоторые работники, поступившие на работу впервые в начале 2004 г., "успели" уволиться с первого в своей жизни места работы, получив заполненную книжку старого образца. При возникновении у работника каких-либо сложностей и недоразумений из-за старого бланка трудовой книжки, оформленного в период, когда он уже не действовал, можно обратиться в организацию, выдавшую такую книжку, за соответствующей справкой об отсутствии бланков нового образца в указанный период, а лучше оформить дубликат трудовой книжки на бланке образца 2003 г., собрав архивные справки о стаже работы.

Необходимо обратить внимание работника на наличие в его трудовой книжке ошибок, которые могут повлиять на решение вопросов о подтверждении трудового стажа. Особого внимания требует титульный лист: для исправления допущенных здесь ошибок работнику, как правило, приходится обращаться в ту организацию, где была допущена ошибка, а при ее ликвидации и отсутствии документов в архиве вопрос о принадлежности трудовой книжки данному владельцу нередко может быть решен только в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" (далее – Закон о персонифицированном учете)).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. В документе указываются следующие данные: страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС); фамилия, имя, отчество застрахованного лица; дата и место рождения; пол; дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Страховой номер индивидуального лицевого счета является уникальным и принадлежит только одному человеку. На индивидуальный лицевой счет заносятся все данные о начисленных и уплаченных работодателем страховых взносах в течение всей трудовой деятельности гражданина, которые впоследствии учитываются при назначении или перерасчете пенсии.

С предъявленного свидетельства работодатель снимает копию и использует номер документа при передаче сведений о работнике в Пенсионный фонд России (ПФР).

При устройстве на работу впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем (ст. 7 Закона о персонифицированном учете). Из этого правила есть исключение - если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно (ст. 312.2 ТК РФ). Для регистрации работника в ПФР как застрахованного лица заполняется анкета по установленной форме. Анкета проверяется и подписывается работником. В течение двух недель с даты заключения трудового договора работодатель предоставляет анкету в территориальный орган ПФР, который в течение трех недель открывает лицевой счет на работника и оформляет пенсионное свидетельство. Полученный документ работодатель обязан выдать работнику в недельный срок.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявлять работодателю документы воинского учета. В соответствии с п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, документами воинского учета являются: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для призывников); военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета (для военнообязанных). Работодатель обязан проверить наличие у лица, поступающего на работу, отметки в паспорте гражданина РФ об отношении к воинской обязанности, затем – наличие документов воинского учета и отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания. При наличии в военных билетах отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие (для военнообязанных запаса).

За неисполнение обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в военный комиссариат сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, должны предъявляться документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – диплом, удостоверение, свидетельство. На практике нередки случаи предъявления лицами, поступающими на работу, подложных документов об образовании и (или) о квалификации. В связи с этим необходимо проверять данные документы, предложив их владельцам дать разрешение на такую проверку (для соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"). Для проверки подлинности документов об образовании и (или) о квалификации следует направить письменный запрос в образовательную организацию, указанную в предъявленном документе.

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявляется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Виды деятельности, при осуществлении которых требуется названная справка, определяются ТК РФ, иным федеральным законом, например педагогическая деятельность (ст. 331 ТК РФ).

Справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел – МВД России.

Процедура выдачи справки о наличии (отсутствии) судимости подробно изложена в Административном регламенте Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 (далее – Административный регламент). Там же представлены форма заявления для обращения за получением данной справки, а также форма самой справки (приложения 2 и 6Административного регламента).

Непосредственное исполнение заявлений о предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости осуществляет федеральное казенное учреждение "Главный информационно- аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации" (ФКУ "ГИАЦ МВД РФ") или информационный центр (ИЦ) территориальных органов МВД.

Обратиться за справкой можно в территориальный орган МВД (областной, районный, городской) по месту жительства (за исключением управлений, отделов Министерства внутренних дел Российской Федерации по закрытым административно-территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах, линейных отделов Министерства внутренних дел Российской Федерации на железнодорожном, водном и воздушном транспорте), которые сами делают запрос в территориальный ИЦ и на основании его результатов выдают требуемую справку.

Для получения справки заявителем представляются следующие документы:   

1. Заявление о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости (приложение № 2).

2. Копия всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность:

- паспорта гражданина Российской Федерации - для граждан Российской Федерации;

- паспорта иностранного гражданина либо иного документа, установленного федеральным  законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, - для иностранных граждан;

 - документа, выданного иностранным государством и признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешения на временное проживание, вида на жительство либо иных документов, предусмотренных федеральным законом или признаваемых в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства, - для лиц без гражданства.

3. Копия доверенности на право получения справки о наличии (отсутствии) судимости, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке, - при подаче заявления доверенным лицом.

4. Копия документа, подтверждающего родство или факт усыновления (удочерения), - при подаче законным представителем (родителем, усыновителем) заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении несовершеннолетнего лица, достигшего возраста, с которого наступает уголовная ответственность.

5. Копия документа, подтверждающего факт установления опеки, - при подаче опекуном заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его опекой.

6. Копия документа, подтверждающего факт установления попечительства, - при подаче попечителем заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его попечительством.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, в соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, поступающие на тяжелую работу, на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), а также на работу, связанную с движением транспорта, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль