Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

28

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Под термином "требование" здесь, очевидно, следует понимать заявление, в котором выражена просьба о письменном сообщении причины отказа в заключении трудового договора (Шаблон Заявления кандидата на работушаблон). Поступившее заявление должно быть зарегистрировано как входящий документ в книге (журнале) учета входящих документов, форма которой устанавливается работодателем (Шаблон Журнала регистрации входящих документовшаблон).

Законом не установлен срок рассмотрения данного документа работодателем (однако не рекомендуем его "затягивать").

Ответ на поступившее заявление лучше подготовить в форме служебного письма, оформленного на официальном бланке организации (см. ГОСТ Р 6.30-2003 "Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов") (Шаблон Письменного отказа в заключении трудового договорашаблон).

Текст письма-отказа готовится работником, отвечающим за подбор кадров. В содержании документа не должны упоминаться дискриминационные признаки (пол, возраст, место жительства, национальность и др.). Отказ в заключении трудового договора должен быть законным, т. е. связан с деловыми качествами лица, ищущего работу.

В справочных целях в письме-отказе обязательно оформляется отметка об исполнителе, т. е. указываются фамилия, инициалы и номер служебного телефона работника, подготовившего проект данного документа.

Подготовленное письмо-отказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, удостоверяется печатью работодателя, регистрируется в книге (журнале) учета исходящих документов, форма которого устанавливается работодателем (Шаблон Журнала регистрации исходящих документовшаблон).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль