Статья 61. Вступление трудового договора в силу

33

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

По общему правилу трудовой договор (Шаблон Трудового договорашаблон) вступает в силу со дня его подписания работником и уполномоченным представителем работодателя. Однако стороны могут «отложить» вступление в силу договора, установив любую дату, о которой они договорятся. Таким образом, договор не всегда вступает в силу в день его подписания сторонами.

Некоторые работники полагают, что трудовой договор не может вступить в силу, пока он не удостоверен оттиском печати работодателя. Однако в ТК РФ отсутствует такое условие вступления в силу трудового договора, как проставление на нем оттиска печати работодателя.

В соответствии с п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

Ни статья 67 ТК РФ, устанавливающая требования к форме трудового договора, ни ст. 57 ТК РФ, перечисляющая обязательные реквизиты трудового договора, не упоминают о печати организации. Следовательно, отсутствие в трудовом договоре оттиска печати не влияет на вступление договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование трудового договора целесообразно оформить соответствующим приказом работодателя (Шаблон приказа об аннулировании трудового договорашаблон). Такой приказ должен оформляться с учетом требований, предъявляемых к данному виду организационно-распорядительных документов:

приказ оформляется на бланке для внутренних документов, включающем: наименование организации (полное и сокращенное), наименование вида документа (приказ), дату издания приказа (дату регистрации), регистрационный номер, место издания приказа (наименование местности, где составлен документ, с учетом административно-территориального деления);

текст приказа об аннулировании трудового договора состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной, разделенных словом ПРИКАЗЫВАЮ. В констатирующей части текста приказа указываются цели и задачи предписываемых распорядительных действий, причины издания приказа или документы, послужившие основанием для подготовки приказа. Распорядительная часть текста приказа включает: предписываемые распорядительные действия (задания); должности, фамилии и инициалы лиц, которым поручается выполнение заданий; срок исполнения заданий.

Приказом об аннулировании трудового договора также отменяется приказ о приеме работника на работу, если он уже был издан.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Срок хранения аннулированного трудового договора не установлен Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. Таким образом, срок хранения документа устанавливается по усмотрению работодателя.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль