Статья 60.2 Совмещение профессий (должностей)

31

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

При документировании совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, нередко практикуется издание приказов с формулировками: "установить совмещение должностей", "возложить обязанности", "назначить исполняющим обязанности" и т. п. При этом приказы, как правило, готовятся на основании соответствующих докладных записок руководителей структурных подразделений, на которых проставляется виза ознакомления работника, согласившегося выполнять дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Подобную практику нельзя признать соответствующей нормам ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Оформление поручения работнику дополнительной работы за дополнительную оплату должно начинаться с подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору (Шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работышаблон), в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (см. ст. 151 ТК РФ и комментарий к ней).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ (в произвольной текстовой форме) о поручении работнику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты (Шаблон приказа о поручении работнику дополнительной работышаблон). Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления и выплаты работнику доплаты.

Поскольку дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), она не фиксируется отдельно в табеле учета рабочего времени. Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносятся в трудовую книжку работника и его личную карточку.

Чтобы досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы работник должен не позднее чем за три рабочих дня предупредить об этом работодателя в письменной форме – подать заявление (Шаблон заявления работника об отказе от выполнения дополнительной работышаблон). Чтобы досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, работодатель должен не позднее чем за три рабочих дня предупредить об этом работника в письменной форме – составить уведомление и довести его до работника под роспись (Шаблон уведомления об отмене условия о выполнении работником дополнительной работышаблон).

Независимо от того, кто из сторон трудового договора является инициатором отмены выполнения работником дополнительной работы, после соответствующего уведомления стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовом договору о прекращении совмещения профессий (должностей) (Допсоглашение об отмене совмещения должностей (профессий)пример), на основании которого работодатель издает приказ о прекращении совмещения (Приказ об отмене совмещения профессий (должностей)шаблон, Пример Приказа об отмене совмещения профессий (должностей)пример). С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В тех же случаях, когда в дополнительном соглашении об установлении совмещения была указана конкретная дата окончания выполнения дополнительной работы, приказ об отмене (прекращении) выполнения дополнительной работы издавать необязательно.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль