Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

29

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовой договор – главный документ, оформляющий трудовые отношения (о письменной форме трудового договора см. ст. 67 ТК РФ и комментарий к ней).

В предусмотренных законодательством случаях трудовые отношения возникают на основании сложных юридических составов, т. е. заключение трудового договора происходит только при наличии определенных юридических фактов, которые фиксируются в соответствующих документах, оформляющих:

избрание на должность;

избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначение на должность или утверждение в должности;

направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

К обязательным документам, создаваемым до заключения трудового договора относятся:

протоколы (заседания конкурсной комиссии, заседания коллегиального органа управления);

приказ (распоряжение) о назначении на должность;

направление на работу в счет установленной квоты;

решение суда о заключении трудового договора с гражданином, которому незаконно отказали в приеме на работу;

иные документы, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами организации.

В практике работы организаций возникают ситуации, когда работник фактически допускается к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таких ситуациях возникают трудовые отношения, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Чтобы труд такого работника был учтен и оплачен представляется необходимым письменное оформление факта допущения его к работе, например в виде приказа (распоряжения, указания) о допуске к работе (Шаблон приказа о фактическом допущении работника к работешаблон) или в виде докладной записки руководителя структурного подразделения с соответствующей резолюцией (принятым решением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (Шаблон докладной записки о фактическом допущении работника к работешаблон).

Следует отметить, что фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Реквизит "Резолюция" включает: фамилию и инициалы исполнителя задания; содержание задания; срок исполнения. Резолюция подписывается ее автором (личная подпись без указания должности и расшифровки подписи) и датируется, например:

Громову Ю.К.

Допустить к работе с 01.09.2010

в должности секретаря канцелярии

Вахромееву Ольгу Петровну.

Макаров 30.08.2010

О заключении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, см. ст. 67 ТК РФ и комментарий к ней.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль