Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

40

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем, т. е. с даты утверждения документа (например, положение о структурном подразделении, должностная инструкция) или со дня, указанного в этом локальном нормативном акте (например, штатное расписание, график отпусков).

Локальные нормативные акты прекращают действие в случае:

истечения срока действия (например, график отпусков);

замены действовавшего акта вновь принятым (например, положение об оплате труда);

вступления в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом (например, правила внутреннего трудового распорядка).

При необходимости в локальные нормативные акты вносятся изменения. Процедура внесения изменений должна быть аналогична процедуре принятия документа. Например, в штатное расписание, утверждаемое приказом руководителя организации, изменения вносятся соответствующим приказом руководителя организации (Шаблон Приказа о внесении изменений в штатное расписаниешаблон). Это – приказ по основной деятельности, который регистрируется и хранится не в кадровой службе, а в службе документационного обеспечения управления.,

Не допускается зачеркивание и исправление текста локального нормативного акта с пометкой "Исправленному верить".

Если изменения, которые должны быть внесены в локальные нормативные акты, связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то до введения этих изменений должны быть соблюдены нормы главы 12 ТК РФ "Изменение трудового договора".

О действии во времени коллективных договоров, соглашений см. ст. 43 и 48 ТК РФ и комментарии к ним.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль