Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

53

Андреева В.И.

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем, т. е. с даты утверждения документа (например, положение о структурном подразделении, должностная инструкция) или со дня, указанного в этом локальном нормативном акте (например, штатное расписание, график отпусков).

Локальные нормативные акты прекращают действие в случае:

истечения срока действия (например, график отпусков);

замены действовавшего акта вновь принятым (например, положение об оплате труда);

вступления в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом (например, правила внутреннего трудового распорядка).

При необходимости в локальные нормативные акты вносятся изменения. Процедура внесения изменений должна быть аналогична процедуре принятия документа. Например, в штатное расписание, утверждаемое приказом руководителя организации, изменения вносятся соответствующим приказом руководителя организации (Шаблон Приказа о внесении изменений в штатное расписаниешаблон). Это – приказ по основной деятельности, который регистрируется и хранится не в кадровой службе, а в службе документационного обеспечения управления.,

Не допускается зачеркивание и исправление текста локального нормативного акта с пометкой "Исправленному верить".

Если изменения, которые должны быть внесены в локальные нормативные акты, связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то до введения этих изменений должны быть соблюдены нормы главы 12 ТК РФ "Изменение трудового договора".

О действии во времени коллективных договоров, соглашений см. ст. 43 и 48 ТК РФ и комментарии к ним.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль