Внутреннему совместителю компенсируется время командировки по основному месту работы

127
Внутренний совместитель направляется в командировку по основному месту работы. Как правильно оформить его отсутствие на рабочем месте по второй должности?

Порядок направления внутреннего совместителя в командировку по одному из мест работы законодательством не урегулирован, поэтому его следует установить локальными нормативными актами.

Логично, если внутреннего совместителя, направленного в командировку по основному месту работы, освободят на этот период от выполнения обязанностей по совместительству. Однако при этом следует соблюдать требования и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством, и не допускать нарушений прав сотрудника.

В ситуации когда сотрудник выполняет служебное поручение только по одному месту работы, на практике используется несколько вариантов оформления периода отсутствия на втором месте. Но не все они соответствуют трудовому законодательству.

Вариант 1. Оформление на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы.

Главный минус – нежелание работника брать отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника и только в ситуации, когда он сам в этом заинтересован. Работодатель с такой инициативой выступить не может. В случае же направления сотрудника в командировку для выполнения служебного поручения речь идет именно об интересе работодателя. Так что данный способ оформления отсутствия на работе по совместительству является незаконным.

Вариант 2. Оформление на работе по совместительству ежегодного оплачиваемого отпуска.

Этот способ нарушает право работника на полноценный отдых. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). В период ежегодного оплачиваемого отпуска внутренний совместитель должен отдыхать, а не выполнять поручения работодателя в месте командировки.

Вариант 3. Освобождение от работы по совместительству с компенсацией потерянного заработка.

В рассматриваемой ситуации возможен только такой подход, который учитывает интересы работника. Необходимость направить его в командировку возникла у работодателя, а значит, он и должен компенсировать все связанные с этим неудобства и финансовые потери.

В период командировки сотрудник не по своей воле не выполняет работу по второму договору, а значит, потеря заработка должна быть ему компенсирована. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Вариант 4. Оформление на работе по совместительству дополнительного оплачиваемого отпуска, специально предусмотренного работодателем для таких целей. Отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В коллективном договоре или локальном нормативном акте можно предусмотреть предоставление дополнительного отпуска по совмещаемой должности на период командировки по основной работе. Эти меры улучшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Е.А. Гнеушева, эксперт журнала и Электронной системы кадровика 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль