Профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

590
Суть изменения Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (далее – Профстандарт). В функции специалистов входит обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.

ЧЕМ УСТАНОВЛЕНО

Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по подбору персонала (рекрутер)“»

С КАКОГО МОМЕНТА ДЕЙСТВУЕТ

С 22 ноября 2015 г.

ЧТО ВАМ НУЖНО СДЕЛАТЬ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ

Если компания намерена предъявлять к специалистам по подбору персонала требования нового Профстандарта – закрепить их в локальных нормативных актах.

Рекомендация

Изучите профсессиональный стандарт, чтобы понимать, какие требования к вам как специалисту по подбору персонала (рекрутеру) будут предъявлять работодатели. Положения этого документа помогут вам в планировании своего обучения, развития и карьеры.

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРОФСТАНДАРТ ПРЕДЪЯВЛЯЕТ К СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

1. Наименование должности

В зависимости от выполняемых функций Профстандарт предлагает следующие наименования должностей: аналитик и менеджер по подбору персонала, рекрутер, ресечер, консультант и менеджер по подбору персонала, руководитель подразделения, ведущий (старший) консультант и т. д.

НА ЗАМЕТКУ

Разработчики профессиональных стандартов, как правило, избегают названий должностей, заимствованных из иностранных языков, но в Профстандарте «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» использованы сразу два таких названия: рекрутер (старший рекрутер) и ресечер.

Ресечер (англ. researcher – исследователь) – сотрудник, который помогает консультантам работать над проектами: осуществляет поиск (search) и размещение информации в Интернете, отбор кандидатов по резюме из СМИ, с сайтов работодателей и из базы и др.

Иначе говоря, ресечер – это сборщик сведений о кадровом рынке.

Рекрутер (англ. recruit – комплектовать, привлекать к участию, вербовать). Рекрутер – это одиночка или кадровое агентство, занимающиеся поиском соискателей вне компании-работодателя: в собственной базе данных, на рынке труда, с помощью интернет-ресурсов.

Чем рекрутер отличаются от ресечера? Рекрутер – более широкое понятие. В кадровом агентстве, например, рекрутер – это специалист, занимающийся рекрутингом, т. е. подбором персонала, а ресечер – помощник, который исследует рынок труда, отбирает резюме, размещает вакансии в Интернете и т. д.

2. Образование и опыт работы

Требования к образованию и профессиональному опыту сотрудников зависят от уровня решаемых задач при осуществлении следующих функций:

Наименование обобщенной трудовой функции (ОТФ) Наименования должностей внутри ОТФ Образование Опыт работы
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
омощник консультанта
Рекрутер Ресечер
Среднее общее образование
Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки
Не предъявляются
Подбор персонала Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Старший рекрутер
Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена
Основные программы профессионального обучения
Дополнительные профессиональные программы
Не менее одного года работы в области подбора персонала
Формирование карты поиска кандидатов Управляющий партнер
Руководитель подразделения
Руководитель филиала
Ведущий консультант
Старший консультант
Высшее профессиональное образование Не менее пяти лет работы в области подбора персонала

3. Знания и умения

Знания и умения, необходимые для специалиста по подбору персонала (старшего рекрутера):

Наименование ОТФ Наименование трудовых функций Умения Знания
Подбор персонала Поиск и привлечение кандидатов Собирать, структурировать и анализировать информацию о работодателях Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
Привлекать кандидатов через объявления в средствах массовой информации Источники информации о кандидатах
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск) Этические нормы работы с кандидатами
Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Использовать публичные источники информации
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде Основы трудового законодательства Российской Федерации
Отбор и оценка кандидатов Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности Технологии анализа резюме кандидата
Разрабатывать план структурированного собеседования Технологии проведения собеседований
Проводить собеседование с использованием средств связи и лично Инструменты оценки и тестирования кандидатов
Интерпретировать результаты собеседования
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
Устно и письменно общаться с кандидатами Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде Основы трудового законодательства Российской Федерации
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним Технологии организации собеседований
Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов
Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя Этические нормы при работе с кандидатами и т. д.
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот Трудовое законодательство Российской Федерации и т. д.

4. Уровни квалификации

Для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников применяются уровни квалификации (утв. приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 148н):

Уровень Показатели уровней квалификации
Полномочия и ответственность Характер умений Характер знаний
4-й уровень Деятельность под руководством с проявлением самостоятельности при решении практических задач, требующих анализа ситуации и ее изменений Планирование собственной деятельности и (или) деятельности группы работников исходя из поставленных задач Ответственность за решение поставленных задач или результат деятельности группы работников Решение различных типов практических задач Выбор способа действия из известных на основе знаний и практического опыта Текущий и итоговый контроль, оценка и коррекция деятельности Понимание технологических или методических основ решения типовых практических задач Применение специальных знаний
5-й уровень Самостоятельная деятельность по решению практических задач Участие в управлении решением поставленных задач Ответственность за решение поставленных задач Решение различных типов практических задач с элементами проектирования Выбор способов решения в изменяющихся (различных) условиях Текущий и итоговый контроль, оценка и коррекция деятельности Применение профессиональных знаний технологического или методического характера Поиск информации, необходимой для решения поставленных профессиональных задач
6-й уровень Самостоятельная деятельность, умение ставить задачи себе и подчиненным Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в т. ч. инновационных Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации

ЧТО НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ

1. Требования Профстандарта можно применять только в отношении тех сотрудников, которые будут приняты на работу после утверждения соответствующего локального нормативного акта.

2. С локальным нормативным актом, утверждающим применение требований Профстандарта, сотрудников необходимо ознакомить при приеме на работу.

3. К стажу, опыту работы, знаниям и умениям уже работающих в компании специалистов по подбору персонала новые требования предъявлять нельзя. Внести же изменения в трудовые договоры и должностные обязанности работающих сотрудников можно только по соглашению сторон.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль