Слушается дело: задержка трудовой. Есть уведомление – нет ответственности!

1642
Думаете, если в день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка, без финансовых потерь не обойдется? А вот и нет, это еще не повод возмещать сотруднику неполученный заработок. Напомним, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой, если он уведомил владельца о необходимости явиться за ней или дать согласие отправить ее по почте. Да и если такого уведомления не было, экс-сотруднику еще предстоит доказать, что именно из-за отсутствия трудовой книжки он не смог устроиться на новую работу.

Судебная коллегия по гражданским делам рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе Л. на решение городского суда, которым Л. было отказано в удовлетворении требований о взыскании с ОАО «В» среднего заработка за период задержки трудовой книжки.

Задержка трудовой: слово истцу

Л. обратился в суд с иском к ОАО «В» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Об увольнении узнал, когда ознакомился с соответствующим приказом. Трудовую книжку на предприятии заполняли при нем, сведений об увольнении там не было. По домашнему адресу, сообщенному ранее в отделе кадров, саму книжку или требование забрать ее Л. не высылали. Истец считает, что своевременно не получил трудовую по вине работодателя, в связи с чем тот должен выплатить средний заработок и возместить моральный вред, вызванный несвоевременной выдачей документа.

Решением суда Л. было отказано в удовлетворении заявленных требований.

В апелляционной жалобе Л. выразил несогласие с решением, указав на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Задержка трудовой: слово ответчику

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не направил своих представителей в суд, попросив рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзыве на иск просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Трудовые споры: исследование доказательств в суд

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой суд данной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

Из материалов дела следует, что Л. состоял в трудовых отношениях с ОАО «В». Приказом ОАО «В» на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ был уволен с работы.

Уведомление о расторжении трудового договора, сообщение о необходимости явиться для получения трудовой книжки, а также копия приказа направлены истцу по месту жительства. Указанные документы истцом получены не были, возвращены в ОАО «В» с отметкой Почты России «за истечением срока хранения».

Согласно ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Частью 6 ст. 84 ТК РФ предусмотрено, что в случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи документа. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней с момента обращения.

Обоснование позиции суда по трудовому спору

Руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а также принимая во внимание то обстоятельство, что работодатель направил в адрес истца заказным письмом с уведомлением копию приказа об увольнении и письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что действия ОАО «В» соответствовали положениям ст. 84 ТК РФ.

Довод апелляционной жалобы о том, что работодатель выслал уведомление о необходимости забрать трудовую в адрес, по которому истец не проживает, из-за чего, собственно, он и не получил книжку, суд во внимание не принял. Как следует из материалов дела, работодатель направил истцу копию приказа об увольнении и уведомление о необходимости забрать трудовую книжку по адресу, который указал сам Л. при приеме на работу. При этом доказательств того, что истец проинформировал работодателя о смене места проживания, материалы дела не содержат, истцом представлены не были.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, посчитав указанное требование производным от основного, также является несостоятельной.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред подлежит возмещению только в том случае, если будет установлен факт неправомерных действий или бездействия работодателя.

Поскольку в рассматриваемом споре неправомерных действий или бездействия со стороны ОАО «В» установлено не было, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца не имеется.

Обжалуемое судебное решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.

Судебное решение по трудовому спору

Решение городского суда, которым Л. было отказано во взыскании с ОАО «В» среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, оставить без изменения, апелляционную жалобу Л. – без удовлетворения. 

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль