Служебное произведение и авторское право

51
Право на результат интеллектуальной деятельности принадлежит исключительно его автору (или авторам, если речь идет о коллективной работе). Человек, нарисовавший картину, написавший статью, разработавший программу, создавший вакцину, конечно же, имеет исключительное право владеть, пользоваться и распоряжаться результатом своего труда. Захочет – будет хранить свое достижение в тайне или, наоборот, добиваться его широкого признания. Может продать, уничтожить, подарить – в общем, решить судьбу своего творения любым не запрещенным законом способом. Таково незыблемое право собственника, охраняемое законом. Однако если речь идет о результатах интеллектуального труда, полученных по заданию работодателя в рамках трудовых правоотношений, все обстоит иначе. Почему так происходит и какими правилами регламентируется? Ответы – в нашей статье

В силу статьи 35 Конституции РФ право частной собственности охраняется законом. Такая защита распространяется и на право интеллектуальной собственности.

Основным законодательным актом, регулирующим правоотношения в сфере прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, является часть 4 Гражданского кодекса РФ. Она вступила в силу 1 января 2008 г., «ликвидировав» многочисленные федеральные законы, которые определяли правоотношения в сферах авторского права, товарных знаков, программ для ЭВМ и т. д.

Однако в настоящее время правовое регулирование прав интеллектуальной собственности не ограничивается нормами ГК РФ. Значительную часть вопросов решает административное право, а связанные со служебными результатами интеллектуальной деятельности – трудовое.

В настоящей статье мы будем говорить о результатах интеллектуальной собственности, полученных в процессе трудовых правоотношений.

Служебное произведение

Произведение, созданное в порядке выполнения должностных обязанностей или задания работодателя, получило название служебного.

На практике сложно разграничить произведения, созданные в рамках выполнения трудовых функций и вне таковых. В связи с этим очень важно очертить круг обязанностей работника и раскрыть специфику его задания.

Служебное задание может даваться работнику только в пределах его трудовых функций.

Вопрос о служебных произведениях

Одному из наших ведущих аудиторов, учитывая ее большой профессиональный опыт, руководитель поручил написать аналитическую статью о типичных ошибках, выявляемых аудиторами в сфере применения организациями налогового законодательства (ее планировали разместить на сайте в целях привлечения клиентов). Работница писать статью отказалась, хотя для нее, мы считаем, труда бы это не составило. Можно ли на этом основании привлечь аудитора к дисциплинарной и материальной ответственности?

Ни к дисциплинарной, ни к материальной ответственности аудитора в этой ситуации привлечь нельзя.

Дисциплинарная ответственность исключается, потому что отсутствует факт дисциплинарного проступка, ведь написание статей не является трудовой функцией аудитора. А раз нет обязанности, то нет и ее неисполнения (ненадлежащего исполнения).

Материальная ответственность – видимо, речь идет об упущенной из-за отсутствия гипотетических клиентов выгоде – исключается в силу того, что любая ответственность наступает при наличии вины. Никакого виновного действия (бездействия) аудитор не совершала. Кроме того, напомним, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Право на служебное произведение

Согласно ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. При этом исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Что это означает?

Как поясняет Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 19.06.2006 № 15 «О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 15), если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные не отчуждаются и остаются за автором – физическим лицом.

Вопрос о служебных произведениях

Сотруднику было дано служебное задание – сделать иллюстрации к каталогу новых игрушек, впервые поступивших на российский рынок. Работник не только нарисовал удачные картинки, но и сочинил к ним остроумные подписи-четверостишия – получились атмосферные такие комиксы. Руководителю проекта идея очень понравилась, но работник требует доплаты за свои вирши. Являются ли написанные им стихотворения служебным произведением?

Работодатель поручил сотруднику выполнить только иллюстрации. Стихотворные подписи – результат творческого порыва, продукт, не обусловленный служебным заданием.

И если руководитель захочет получить картинки вместе со стихами, за них придется доплатить.

Использовать произведение автора, созданное им вне рамок служебного задания, работодатель не может – фактически речь идет о незаконном присвоении исключительного права.

Защита авторского права. Судебная практика

Похожая ситуация стала предметом судебного разбирательства.

Методист ГУК РА «Республиканский центр народного творчества» Н. обратилась в суд с иском к А. о защите авторского права.

В иске Н. указывала, что с 2005 г. работает в Республиканском центре. В период работы ею был собран материал о творчестве жителей Горного Алтая, который издан в сборнике «Алтайдын кайчылары». Плоды ее труда являются результатом интеллектуальной деятельности. Ей принадлежит идея систематизировать собранный материал, донести до широкого круга читателей и популяризировать в среде сказителей и исполнителей горлового пения творчество жителей Горного Алтая. С этой целью был подготовлен сборник «Алтайдын кайчылары».

Решением Ученого совета ГНУ РА «Научно-исследовательский институт им С.» от 17.12.2009 сборник (справочник) был рекомендован к печати, а Н. включена в число составителей.

Для придания сборнику большего веса он был передан директору ГУК РА «Республиканский центр народного творчества» А. Решением директора Н. была исключена из числа составителей сборника.

Суд первой инстанции признал Н. составителем (соавтором) русско-алтайского информационного справочника с библиографическими данными кайчи начиная со второй половины XIX века по сегодняшний день.

А. решение суда обжаловал. Его доводы сводились к тому, что Н. не может быть признана составителем (соавтором) справочника, поскольку ее действия связаны со служебным заданием, а сам справочник является служебным произведением. Однако эти доводы не были признаны судом обоснованными. Обратите внимание!

Суд указал, что в соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Таким образом, служебным признается произведение, созданное автором в порядке исполнения трудовых обязанностей.

Судом же было установлено, что Н. работает в ГУК РА «Республиканский центр народного творчества» в должности ведущего методиста по народному творчеству. Из содержащейся в материалах дела должностной инструкции Н. не следует, что в ее обязанности входили подготовка и составление справочников или иных произведений науки, литературы или искусства.

Помимо этого в планы работ ГУК РА «Республиканский центр народного творчества» на 2009 и 2010 гг., утвержденные министром культуры Республики Алтай и работодателем, не входили составление и выпуск русско-алтайского информационного справочника с библиографическими данными кайчи начиная со второй половины XIX века.

Обратите внимание!

Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль