Восстановление на работе: обжалование решения суда

708
Один сотрудник восстановлен, другой уволен. Дело закрыто? Как бы не так! Редкий работодатель безропотно подчиняется воле суда. Большинство борется до последнего, и нередко, заметим, вполне успешно.

Но прежде чем принимать решение об обжаловании судебного решения, нужно еще раз проанализировать все обстоятельства дела и трезво оценить перспективы дальнейшего разбирательства.

Все возможные ситуации можно условно разделить на три группы.

  1. Увольнение было обоснованным, процедура прекращения трудового договора работодателем соблюдена.
  2. Увольнение обоснованное, но проведено с нарушениями.
  3. Увольнение не было обоснованным (независимо от того, соблюдалась или нет процедура).

В первом случае судебное решение, безусловно, надо обжаловать и добиваться справедливого решения.

Во втором случае смысла в этом, скорее всего, нет. А вот провести увольнение по реальному основанию еще раз можно попытаться – соблюдая, конечно, предусмотренную законом процедуру и учитывая ошибки, на которые указал суд.

Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата. Сокращение было реальным, но при увольнении сотруднику не предложили вакансию, в связи с чем суд восстановил его на работе. В этой ситуации обжаловать судебное решение – затея бесперспективная. Нужно вновь инициировать процедуру высвобождения: уведомить работника о предстоящем увольнении, предложить имеющиеся вакансии и т. д. – в общем, прекратить трудовые правоотношения в установленном порядке.

В третьем случае работодателю просто следует исполнить волю суда.

Наибольший интерес для нас представляет первый вариант – правовые последствия и сложности, с которыми может столкнуться в этом случае работодатель.

Итак, увольнение произошло на законных основаниях, без нарушения процедуры, однако суд по каким-то причинам восстановил работника. Поскольку решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, работодатель обязан издать соответствующий приказ и предоставить сотруднику работу. Но эти действия никак не влияют на возможность обжаловать судебное решение.

Обжалование решения суда. Виды жалоб

  • Апелляционная жалоба подается работодателем через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ст. 321 Гражданского процессуального кодекса РФ).
  • Кассационная жалоба на судебные постановления направляется в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что работодателем были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу (ч. 2 ст. 376 ГПК РФ).
  • Надзорная жалоба адресуется непосредственно в Верховный Суд РФ в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения или определения из перечисленных в ч. 2 ст. 391.1 ГПК РФ (ст. 391.1, 391.2 ГПК РФ).

Отмена решения о восстановлении на работе и дальнейшие действия

И вот наконец после нескольких месяцев разбирательств постановление суда первой инстанции о восстановлении работника отменено. Можно вздохнуть с облегчением – но вначале придется решить несколько вопросов:

  1. Уволить восстановленного сотрудника.
  2. Вернуть суммы оплаты вынужденного прогула.

Вопрос из практики восстановления на работе

Уволенного по сокращению работника восстановили. Затем это решение суда было отменено. Правильно ли мы понимаем, что теперь нужно снова уволить его по сокращению со всеми гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ?

Специфика увольнения в данном случае заключается в том, что работодатель не должен аннулировать приказ об отмене приказа об увольнении, который он издал, исполняя решение суда первой инстанции. Необходимо издать новый приказ об увольнении (приложение 4).

При этом трудовой договор с работником прекращается не по первоначальному основанию, а по самостоятельному, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе.

В день прекращения трудового договора в трудовую книжку сотрудника в установленном порядке вносится запись об увольнении (приложение 5). Как и в случае с прекращением отношений по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, реквизиты решения суда в трудовой книжке не воспроизводятся.

Что касается возврата денег, выплаченных работнику за период вынужденного прогула, то автоматически удержать эту сумму из окончательного расчета не получится. Придется обращаться в суд.

При этом надо учитывать следующее. По общему правилу, установленному в ст. 443 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае отмены приведенного в исполнение решения суда ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению (поворот исполнения решения суда).

Вместе с тем ст. 397 ТК РФ регламентирует иные правила обратного взыскания с работника сумм, выплаченных по решению суда. Как следует из нормы закона, взыскание допустимо при одновременном наличии двух обстоятельств:

  1. решение суда отменено в порядке надзора;
  2. отмененное решение основывалось на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Ложность сведений (подлог в документах) придется доказывать работодателю.

Учитывая, что большинство обжалований до надзорной инстанции просто не доходит, приходится признать, что установленные ст. 397 ТК РФ ограничения не позволяют работодателю защитить собственные имущественные интересы.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции РФ должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П и от 25.05.2010 № 11-П).

При этом учитывается не только материальная, но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится немедленное исполнение решений суда о восстановлении на работе.

Ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, является одной из таких гарантий и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего, как правило, иных источников дохода кроме заработной платы и выплат, возмещающих ее утрату, в том числе при вынужденном прогуле в случае увольнения, признанного судом незаконным (определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 № 1650-О-О).

Восстановление бывшего работника и параллельное увольнение сотрудника, принятого на его место, – процедуры достаточно сложные и крайне неприятные. Надеемся, статья поможет вам в решении проблем, возникающих в связи с исполнением судебного решения о восстановлении на работе.

Приложение 4. Пример оформления приказа об увольнении работника по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ 

Восстановление на работе: обжалование решения суда

Приложение 5. Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Восстановление на работе: обжалование решения суда

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль