Сдельная система оплаты труда

136
Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой должен быть вызван причинами, перечисленными в ТК РФ. Он не может носить индивидуального характера – приостанавливается вся работа организации (или отдельного подразделения).

Как отличить от простоя?

Сдельная система оплаты труда

На практике невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей, период которых должен оплачиваться в порядке ст. 155 ТК РФ, нередко путают с простоем.

При простое также имеет место невыполнение (частичное или полное) норм труда. Тем не менее период простоя отличается от времени невыполнения норм труда и неисполнения трудовых (должностных) обязанностей.

Правильное разграничение понятий крайне важно, т. к. оплата времени простоя по правилам ст. 157 ТК РФ устанавливает менее благоприятные для работника условия. В судебной практике можно встретить немало споров между работодателем и работниками именно о том, что имело место – невыполнение норм труда или простой?

ПРИМЕР

Центральный районный суд г. Тулы признал правильность оплаты работодателем – ОАО «И» – периода работы истцов именно по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ, с оплатой 2/3 среднего заработка. Истцы полагали, что он должен быть оплачен по нормам ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

ОАО «И» приняло решение о массовом сокращении работников ( в т. ч. и истцов), каждый из них был уведомлен о сокращении его должности и предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истцы в период предупреждения об увольнении отказались от перевода на другую работу. ОАО «И» был издан приказ о простое, из которого следует, что в связи с проведением организационных мероприятий с учетом положений ст. 157 ТК РФ работникам ОАО «И» объявляется простой до момента их увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с оплатой времени простоя из расчета 2/3 средней заработной платы. На весь период простоя для работников определено место нахождения и время нахождения на территории работодателя. Все сотрудники были ознакомлены с приказом под подпись. По истечении положенного срока истцы были уволены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Признавая правомерность действия работодателя, суд, в частности, указал, что « описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор» (решение от 29.10.2013 по делу
№ 2–3549/2013 ~ М-3828/201).

С другой стороны, если работодатель нарушает требования ТК РФ об объявлении простоя, суды нередко встают на сторону работников, требующих оплатить их труд в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Кроме того, суды отмечают, что обязанность доказать факт простоя и соблюдения всех процедур его проведения ложится на работодателя.

ПРИМЕР

Работники обратились с иском о взыскании заработной платы к работодателю. В заявлении истцы указали, что работодатель не полностью выполняет свою обязанность по выплате заработной платы. Так, ответчик выплатил им заработную плату в меньшем размере, чем полагается в соответствии с трудовым законодательством.

Истцы работают водителями, занятыми на транспортировании горной массы в технологическом процессе согласно установленным графикам сменности по непрерывному и скользящему режиму работы: смена – в день, смена – в ночь, два дня выходных.

График сменности в связи с производственной необходимостью был изменен. Ознакомившись с ним, истцы выразили несогласие как с самим графиком, так и со сроками ознакомления с ним.

Суд установил, что об изменении графика сменности истцы были уведомлены работодателем – ответчиком в нарушение требований п. 4 ст. 103 ТК РФ (не соблюден месячный срок). По новому графику каждый из истцов не имел возможности выполнять норму выработки и получать за работу соответствующую оплату.

Выходы на работу в табеле рабочего времени были отмечены буквами РП, т. е. простой, а указанные смены оплачены работодателем в размере 2/3 среднего заработка, что подтверждается расчетными листками и ответчиком не оспаривается.

Согласно абз. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Суд указал, что, оплатив труд истцов при невыполнении норм труда по вине работодателя в указанный спорный период как простой, ответчик незаконно снял с себя ответственность, установленную ст. 22 ТК РФ, а также нарушил право на получение трудового вознаграждения в полном объеме, что недопустимо.

Суд особо отметил, что согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Работодатель не представил доказательств наступления условий, при которых труд работника оплачивается в пониженном размере (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 21.07.2014 по делу № 2–1248/2014 ~ М-1056/201).

Напомним, что каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением причин. Это необходимо в т. ч. и для признания затрат на оплату времени простоя в налоговом учете. Обязательных требований к оформляемой при простое документации трудовое законодательство не содержит. На практике издаются приказы о простое, основаниями для которых служат заявления работников или докладные записки руководителей подразделений.

Когда в работе возникает простой, правильное решение процедурных вопросов и оформление необходимых документов поможет избежать претензий работников по оплате этого периода и возможных переплат, если спор будет решен в их пользу.

Простой или невыполнение норм труда, неисполнение должностных обязанностей. Различия в размерах оплаты

Сдельная система оплаты труда

ВНИМАНИЕ, ПРОБЛЕМА!

Смешанный вариант

Действующее трудовое законодательство никак не решает вопрос об оплате труда работника в случае, если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей произошло при смешанной вине работника и работодателя (например, оба не исполнили свои обязанности, что и привело к невыполнению норм труда). Данные случаи возникают на практике достаточно редко и однозначного решения не имеют.

Читайте подробнее о системе оплаты труда в статье >>> 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль