Рабочее время и время отдыха педагогических работников

194
Установлена новая продолжительность рабочего времени педагогических работников.


Суть изменений
1. Установлена новая продолжительность рабочего времени педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, исходя из сокращенного рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. Определен порядок установления учебной нагрузки педагогических работников.
3. Установлена новая продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков по должностям педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

ЧЕМ УСТАНОВЛЕНЫ

  1. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Действует с 10 марта 2015 г.
  2. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление об отпусках). Действует с 26 мая 2015 г.

ЧТО ВАМ НУЖНО СДЕЛАТЬ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ

Привести условия трудовых договоров педагогов о сокращенной продолжительности рабочего времени и продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков по графику в соответствие с требованиями нормативных правовых актов. К трудовым договорам работников, чьи условия поменялись, необходимо заключить дополнительные соглашения.
Ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) определять объем учебной нагрузки педагогов локальным нормативным актом.
Определять соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в т. ч. связанной с повышением своего профессионального уровня), локальным нормативным актом в зависимости от занимаемой должности, уровня аттестации педагогического работника и в пределах установленной продолжительности рабочего времени каждого работника.

Как изменить учебную нагрузку педагога

Категория педагогических работников Условия изменения учебной нагрузки
По соглашению сторон По инициативе работодателя с соблюдением правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ
Работники, замещающие должности профессорско-преподавательского состава Учебная нагрузка может быть увеличена или уменьшена
Педагоги, которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 ч в неделю за ставку заработной платы Учебная нагрузка может быть уменьшена Учебная нагрузка может быть уменьшена:
• в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам;
• сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп;
• сокращением количества классов (классов-комплектов)
Другие категории педагогических работников Учебная нагрузка может быть увеличена или уменьшена Изменение учебной нагрузки не допускается
 

В ЧЕМ СЕКРЕТ

  1. Установленный работнику объем учебной нагрузки указывается в его трудовом договоре и не может изменяться в текущем учебном году по инициативе работодателя.
    Исключение 1. Может быть изменена учебная нагрузка педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава.
    Исключение 2. При определенных условиях может быть снижена учебная нагрузка педагогам, которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 ч в неделю за ставку заработной платы.
  2. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год. Из этого правила те же два исключения, что указаны выше.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль