Экономия на зарплате: законные способы

286
Мы часто выбираем род деятельности, ищем работу, да что там – даже меняем место жительства ради более высокой зарплаты, считая при этом, что все хорошо в меру, кроме нее. И, пожалуй, это правильно, ведь улучшение качества жизни напрямую зависит от ее экономической составляющей. Поэтому международное и национальное законодательство декларирует стабильный рост реального содержания вознаграждения за труд.

Однако иногда допустимо не только не повышать, но и снижать уровень оплаты труда. Но только в особых случаях и при строгом соблюдении установленного порядка.

Условия оплаты труда, в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, относятся к обязательным условиям трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Статья 57 ТК РФ

РАЗБЕРЕМСЯ С ПОНЯТИЯМИ

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная платы (оплата труда работника) – это:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Экономия на зарплате: законные способы

Из самого определения заработной платы следует, что она может носить различные наименования, что совершенно не отражается на ее сути. В этой связи не следует придавать существенного значения и различным формулировкам, используемым в ТК РФ в отношении вознаграждения работника за труд. Так, в ст. 130–132, 143, 145–158 ТК РФ законодатель говорит об «оплате труда», в ст. 133–142 – о «заработной плате», а в ст. 139 – о «заработке», но сущность этих понятий остается неизменной.

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

Законом закреплены структура заработной платы и обязанность работодателей дифференцированно подходить к обозначению всех причитающихся сотруднику выплат.

Так, желательно четко выделять в документах – локальных нормативных актах, трудовых договорах, приказах – следующие составные части заработной платы:

  • районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях;
  • размер премии, определяемый, например, в процентах от оклада;
  • доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), минимальный размер которой должен составлять 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной за час работы в ночное время;
  • доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и др.

Минимальный размер оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). Однако ст. 421 ТК РФ предусматривает лишь поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного минимума, поэтому в России наблюдается разрыв между этими суммами. И даже существование ст. 133 ТК РФ, которая разрешает установить в субъекте РФ минимальную заработную плату с помощью соответствующего регионального соглашения, не способствует решению проблемы.

Сотрудник, получавший заработную плату меньше МРОТ, может потребовать доплату до необходимого минимума за весь период работы и компенсацию за задержку выплаты. Также за выплату зарплаты ниже минимального размера законом предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Проступок Мера ответственности Основание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предупреждение или административный штраф: на должностных лиц – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное совершение этого проступка – административный штраф: на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет); на юридических лиц – от 50 тыс. до 70 тыс. руб. Часть 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях
Нарушение обязательств по оплате труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением Предупреждение или административный штраф для работодателя – от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Статья 5.31 КоАП РФ
Выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного МРОТ, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации Штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового Часть 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ

План повышения МРОТ к 2020 г.

Экономия на зарплате: законные способы

Когда можно понизить зарплату

Законодательно обоснованное понижение работнику зарплаты предусмотрено ТК РФ лишь в нескольких ситуациях.

Ситуация 1. Перевод на другую работу

Заработная плата работника может быть понижена по соглашению сторон трудового договора в результате перевода на другую постоянную работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Если сотрудник согласен на перевод, в результате которого у него понижается зарплата, работодатель обязан:

  • ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, содержащими в том числе и условия оплаты труда, которые будут распространяться на него на новом месте работы;
  • составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть трудовую функцию и новые условия труда, в том числе размер оплаты труда по новой должности;
  • издать приказ о переводе работника на другую постоянную работу, в котором будет отражено в т. ч. изменение уровня заработной платы;
  • внести запись о переводе в трудовую книжку работника.

НА ЗАМЕТКУ

Минимальный размер зарплаты в Москве и Московской области

Размер МРОТ в г. Москве установлен Соглашением между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014. С 1 января 2015 г. он составляет 14,5 тыс. руб., с 1 апреля – 15 тыс. руб., с 1 июня – 16,5 тыс. руб.

В Московской области МРОТ установлен Соглашением между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113 и с 1 мая 2014 г. составляет 12 тыс. руб.

Ситуация 2. Установление неполного рабочего времени

Заработная плата у работника может быть понижена в результате установления ему неполного рабочего времени в форме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ в этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такое изменение условий трудового договора возможно также только по соглашению сторон. Даже в тех ситуациях, когда неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), изменения вступают в силу только с согласия работника. В противном случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если сотруднику по его просьбе или с его согласия устанавливается неполное рабочее время, работодатель обязан:

  • составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • издать приказ об изменении условий труда.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль