Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации

83
Истец работал дежурным механиком станции скорой помощи. Приказом Минздрава Республики Дагестан санитарный автотранспорт был передан с баланса муниципальной медицинской организации на баланс Минздрава – государственному бюджетному учреждению (ГБУ). Приказом муниципального бюджетного учреждения здравоохранения (МБУЗ) истец был уволен в связи с переводом в ГБУ, однако ему было отказано в заключении трудового договора из-за отсутствия в ГБУ вакантных должностей.

Судебный акт

Определение Верховного Суда РФ от 18.05.2015 № 20-КГ15-1

Основной вывод

Запрет на увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации, предусмотренный ст. 75 Трудового кодекса РФ, распространяется на случаи смены собственника имущества организации в целом, т. е. всего имущественного комплекса. Отчуждение отдельного актива не влечет прекращение трудовых отношений с сотрудником, в чьи обязанности входило обслуживание этого имущества.

Последствия для сторон

Верховный Суд РФ отменил решение районного суда и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан и принял по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказал.

Доводы работника

Истец считал незаконным свое увольнение, поскольку оно обусловлено передачей имущества, а значит, он должен быть восстановлен на работе дежурным механиком станции скорой помощи в ГБУ, в которое передан санитарный автотранспорт.

Доводы работодателя

МБУЗ полагало увольнение правомерным ввиду смены собственника имущества. ГБУ в своей кассационной жалобе указало, что истцу законно отказано в заключении трудового договора ввиду отсутствия вакансий и для восстановления его на работе в ГБУ нет оснований.

Так решил суд
Решением районного суда исковые требования удовлетворены. Приказ МБУЗ об увольнении истца признан незаконным. И. восстановлен в ГБУ в должности дежурного механика станции скорой помощи.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Дагестан решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы ГБУ, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ нашла жалобу подлежащей удовлетворению. Имелись основания для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, поскольку при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены существенные нарушения норм материального права, которые выразились в следующем.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции ссылался на то, что передача транспортных средств из МБУЗ в ГБУ фактически является сменой собственника имущества, что в силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Судьи ВС РФ решили, что выводы судов первой и апелляционной инстанций исходят из неправильного применения и толкования норм материального права. По смыслу ст. 75 ТК РФ в ее системном толковании со ст. 132 Гражданского кодекса РФ под сменой собственника имущества организации следует понимать смену собственника имущества организации в целом, т. е. всего имущественного комплекса. Судебные инстанции неправомерно приняли за смену собственника имущества передачу автотранспортных средств от одного балансодержателя к другому.

Как следует из материалов дела, истец работал в МБУЗ, которое не ликвидировано, не реорганизовано, смена собственника имущества данного учреждения не произошла.

Передача МБУЗ санитарного автотранспорта другой организации – ГБУ стала основанием для расторжения трудовых отношений и произведения полного расчета с работниками, занятыми на технических работах по обслуживанию этих автотранспортных средств, в соответствии с п. 2 приказа Минздрава Республики Дагестан. Этим документом было предусмотрено, что руководители медицинских организаций, с баланса которых осуществлена передача санитарного автотранспорта, в соответствии с трудовым законодательством должны обеспечить расторжение трудовых договоров с водителями и другим персоналом, обслуживавшим автотранспорт, переданный в ГБУ.

Во исполнение данного приказа руководителем МБУЗ были расторгнуты трудовые договоры с работниками, занятыми на технических работах по обслуживанию этих автотранспортных средств, и произведен с ними полный расчет.

В дальнейшем уволенные работники обратились с заявлениями о приеме на работу в ГБУ по собственной воле, руководство ГБУ не было обязано заключать с ними трудовые договоры.

И., уволенный 31 декабря 2013 г. из МБУЗ, обратился с заявлением о приеме на работу в ГБУ только 30 января 2014 г., когда штат дежурных механиков станции скорой помощи уже был укомплектован, в связи с чем ему было отказано в заключении трудового договора.

Суды первой и апелляционной инстанций, сославшись на положение ч. 2 ст. 75 ТК РФ, пришли к выводам о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и возложении на ГБУ обязанности, не предусмотренной трудовым законодательством, по восстановлению на работе лица, уволенного другим работодателем, – МБУЗ.

С учетом изложенных выше обстоятельств такие выводы незаконны и основаны на неправильном применении норм материального права, повлиявших на исход дела. Без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов ГБУ, что согласно ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений. Принимая во внимание, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены, Судебная коллегия находит возможным принять по делу новое решение, которым отказано в удовлетворении исковых требований И. к ГБУ и МБУЗ о признании приказа об увольнении незаконными и восстановлении на работе.

НА ЗАМЕТКУ

Смена собственника имущества организации

В пункте 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

  • при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ) ;
  • обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

При смене собственника имущества организации таким образом всегда меняется вид собственности (частная, государственная или муниципальная).

Следовательно, сменой собственника имущества организации не являются:

  • изменение состава учредителей или акционеров компании;
  • покупка имущественных комплексов (зданий и оборудований) другими физическими или юридическими лицами;
  • передача только части имущества (даже если при этом происходит перевод государственной собственности в муниципальную или, наоборот, муниципальной в частную или, наоборот, государственной в частную или наоборот).
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль