Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва

8319
Какой длительности должны быть обеденные перерывы? Как регламентировать обеденные перерывы? Можно ли привлекать к работе в обеденное время? Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва?

По закону, каждый сотрудник имеет право на свободное время. В течение него он отдыхает от работы и принимает пищу. Независимо от того, на какое время суток приходится такой перерыв, его принято называть обеденным. Приходящийся на рабочий день обеденный перерыв в его продолжительность не включается. Это время отдыха, которое не учитывается и не оплачивается. Обо всех особенностях предоставления обеденного перерыва пойдет речь в этой статье.

Длительность обеденных перерывов

Обеденный перерыв имеет свои ограничения по времени. Минимальное значение – 30 минут, максимум же составляет два часа. Внутри этого промежутка работодатель волен выбирать тот, который окажется наиболее подходящим. Но при этом должен исходить из требований разумности и добросовестности.

Наименьшее значение установлено по рекомендациям медиков. За более короткое время работники просто не успеют нормально отдохнуть и пообедать. А это чревато снижением работоспособности, производительности и внимательности. В ряде профессий это может иметь весьма серьезные последствия.

А вот верхнее значение защищает работников от возможного злоупотребления правом со стороны работодателя.

Например, обеденный перерыв в 8 часовом рабочем дне может длиться час, а то и два . Связано это с тем, что персонал накопил усталость и необходимо время для восстановления сил.

Но многочасовой обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне будет выглядеть, как попытка разбить смену на части. А это уже совсем другой режим, требующий соблюдения определенных правил.

Обеденный перерыв при неполном рабочем дне будет таким же, как и для работающих полную смену. Но работодатель может устанавливать различную его продолжительность для отдельных подразделений.

Как правило, работодатель останавливается на стандартном решении – один час в середине смены (дня). Оно привычно и самим работникам. Этого времени достаточно, чтобы отдохнуть. Но, еще раз отметим, никто не препятствует устанавливать больший или меньший отрезок. Главное условие - не выходить за установленные законом пределы.

Регламентирование обеденного перерыва

Время начала и окончания обеденного перерыва, а также его конкретная продолжительность определяется локальным актом, например, Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).

Одной из обязанностей работника является подчинение требованиям этого документа. Принятие ПВТР требует обязательного согласования его условий с профкомом организации (при его наличии). Таким образом, работники могут влиять на установление удобного им режима времени работы и отдыха.

Порядок предоставления перерыва регламентируется не только трудовым законодательством, но и санитарными нормами. Именно они определяют, спустя сколько времени с начала работы должен быть установлен перерыв. Поэтому ставить обеденный перерыв в конце рабочего дня или начале - не следует даже по просьбам самих сотрудников.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особое внимание уделяется работникам транспорта. Их труд связан с так называемыми источниками повышенной опасности. В случае ошибки, допущенной вследствие усталости, пострадает большое количество людей. Поэтому, в данной отрасли, режима рабочего времени и времени отдыха регламентируется отдельным Положением, утв. приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15.

Для водителей автотранспорта, в частности, устанавливается промежуток для отдыха в середине рабочей смены. Если же длительность смены больше обычной, например, при 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв будет уже не один. Их потребуется предоставить два, одинаковой  продолжительности. Также отдельными Положениями регламентирован отдых пилотов, машинистов железнодорожного транспорта и т.д.

Привлечение к работе в обеденное время

По общему правилу, обеденный перерыв – это время отдыха (ст. 107 ТК). Оно не включается в рабочее время и не оплачивается. Работодатель не может требовать от работника, чтобы в это время он исполнял свои обязанности, да и просто находился на рабочем месте.  

Вместе с тем, поручение работы, выполнение которой займет и время перерыва, все-таки возможно. Но только в случаях прямо указанных в законе. Их два: сверхурочные работы (ст. 99 ТК) и режим ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК). Оформление такой работы в каждом случае имеет свои особенности. Но всегда инициатором дополнительной занятости будет работодатель.

В случае сверхурочной работы, необходимым условием является согласие работника. Исключения, когда этого не требуется, редки и связаны с чрезвычайными ситуациями. Второе, что потребуется – это приказ, где указывается какую именно работу и кому поручает работодатель. Ну и, разумеется, такая работа обязательно оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК).

Ненормированный график устанавливается не для конкретного работника, а для должности. Их список утверждается в том же порядке, что и коллективный договор, и служит приложением к нему. Отдельно получать согласие работника не требуется, так как это условие вносится в трудовой договор. Оплата в таком случае будет обычной, но взамен работнику удлиняется ежегодный отпуск (ст. 119 ТК).

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва

Не входя во время работы, обеденный перерыв в 7 часовом рабочем дне не удлиняет рабочую неделю. Необходимо помнить об этом при ведении учета отработанного времени. Следовательно, нарушения прав работников не происходит, хотя освобождаются они в результате позже. Но никто не заставляет их проводить свободное время в середине дня на рабочем месте. Они вольны использовать его собственному усмотрению, в том числе и находиться за пределами организации.

Закон запрещает сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва. Предоставить его работодатель обязан.

Но, в ряде организаций нашли вполне законный компромисс: перерыв вместо 1 часа длится 45 минут, а в пятницу рабочий день заканчивается на час раньше. Закон при этом не нарушается. Но такое изменение распорядка должно получить одобрение профсоюза (при его наличии в организации).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль