Прием на работу выпускника

237
Омоложение кадров — проблема, существовавшая еще во времена СССР. Однако и по сей день трудоустройство вчерашнего выпускника остается палкой о двух концах. С одной стороны, свежий взгляд всегда более продуктивен, а с другой — тонкости и, как следствие, трудности при приеме на работу таких специалистов вынуждают работодателя делать выбор в пользу старшего поколения.

Бесспорно одно: развитие любой сферы требует притока свежей крови и молодых умов. Работодателю же в данном случае следует быть предельно внимательным, чтобы не допустить нарушений норм трудового законодательства.

Как известно, ст. 64 Трудового кодекса РФ устанавливает общие гарантии при трудоустройстве, которые распространяются на всех работников. В частности, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Обратите внимание

Выпускникам, как и иным работникам, запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

В то же время Пленум Верховного Суда РФ придерживается мнения, что отказ в связи с отсутствием требуемого опыта работы признается обоснованным, так как связан с отсутствием у работника необходимого делового качества. Однако ряд субъектов РФ предусматривает квотирование рабочих мест не только для лиц в возрасте до 18 лет, но и для молодых специалистов, понимая, что в отсутствие опыта работы трудоустройство зачастую невозможно.

ПРИМЕР

Так, закон Ленинградской области от 26.12.2007 № 193-оз «О квотировании в Ленинградской области рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области» предусматривает квотирование рабочих мест для выпускников областных вузов в течение календарного года после окончания ими соответствующего образовательного учреждения. Разумеется, в первую очередь эта гарантия распространяется на выпускников, нуждающихся в особой заботе государства: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; детей из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными; детей из малообеспеченных и (или) многодетных семей; детей из неполных семей; детей из семей, потерявших кормильца.

Заключение трудового договора: о чем следует помнить?

По общему правилу при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки соответствия сотрудника поручаемой работе. Логично предположить, что как раз навыки и квалификацию вчерашнего ученика работодатель и захочет проверить. Однако не стоит забывать об ограничениях, установленных ст. 70 ТК РФ. Законодатель предоставляет молодежи льготу, запрещая устанавливать выпускникам испытание, если они впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.

СИТУАЦИЯ

Студент юридического факультета во время обучения работал специалистом по кадрам. После получения диплома трудоустраивается в организацию юрисконсультом. Вправе ли работодатель установить ему испытание при приеме на работу?

Работа в должности специалиста по кадрам не является работой по специальности, полученной выпускником юридического факультета. Следовательно, по приобретенной специальности выпускник трудоустраивается впервые и установить ему условие об испытании нельзя, не нарушив нормы трудового законодательства.

Что касается срочности трудовых отношений, с такими договорами тоже следует быть предельно осторожным.

Напомним, что в ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев, в которых допускается заключение срочного трудового договора. Необходимо учитывать, что в этом плане выпускники ничем не отличаются от иных категорий работников, а следовательно, каким-либо образом расширить перечень, установленный ТК РФ, включив в него вчерашних студентов, нельзя.

Еще одна довольно распространенная ошибка — неоформление по истечении трех рабочих дней трудового договора в письменной форме. Зачастую работодатели считают, что так будет проще расстаться с неугодившим работником, и напрасно.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей полномочным лицом. Кроме того, с 1 января 2015 г. ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях изложена в новой редакции и в предусматривает (часть 3), что неоформление (неправильное оформление) трудового договора влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере 10–20 тыс. руб., на индивидуального предпринимателя — 5–10 тыс. руб. и на юридическое лицо — 50–100 тыс. руб.

СИТУАЦИЯ

С целью последующего трудоустройства организация оплачивала обучение будущего работника. Однако после окончания вуза выпускник отказался заключать трудовой договор. Вправе ли он это сделать?

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ ученик обязан работать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, оплатившего обучение, в течение срока, установленного в ученическом договоре. Если эта обязанность не исполнена, то по требованию работодателя ученик возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Вместе с тем если на этапе заключения трудового договора у работодателя нет возможности предоставить вчерашнему ученику подходящую работу (соответствующую полученной квалификации), то последний вправе отказаться от трудоустройства и не может быть принужден к возмещению расходов, связанных с обучением.

Соответствие предоставленной работы полученной квалификации имеет большое значение, ведь речь идет о возможности обязать ученика возместить работодателю расходы на обучение. Суды считают, что в данном случае должна быть предоставлена именно подходящая работа.

ПРИМЕР

Между ОАО и С.И. было заключено соглашение о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием. Согласно положениям соглашения С.И. обязан был прибыть в Шахтинскую дистанцию пути для выполнения должностных обязанностей в течение месяца после окончания учебного заведения и заключить трудовой договор сроком на пять лет. В свою очередь, Шахтинская дистанция пути обязалась принять С.И. на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор. Однако в течение указанного срока С.И. не прибыл к месту работы и не заключил с ОАО трудовой договор. Общество обратилось в суд с иском.

Из материалов дела усматривалось, что по окончании учебного заведения С.И. была предложена работа в качестве монтера пути ввиду отсутствия вакансии инженера, а также указано на необходимость прохождения практики непосредственно в качестве монтера пути. Вместе с тем согласно диплому о высшем образовании С.И. присуждена квалификация «инженер путей сообщения» по специальности «строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство».

Судебная коллегия сочла установленным тот факт, что ОАО не выполнило взятое на себя обязательство предоставить С.И. работу согласно полученной специальности, по которой в соответствии с соглашением ответчик обязался отработать у истца в течение пяти лет.

При таких обстоятельствах суд признал, что в силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ С.И. не приступил к работе по уважительной причине и, следовательно, освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные ОАО в связи с его ученичеством (см. апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.10.2012 по делу № 33–12245).

Однако если речь идет о целевой контрактной подготовке специалистов, то возможна и иная судебная практика, защищающая интересы работодателя. В ситуации, когда выпускнику предлагается работа, не соответствующая его квалификации, и он на нее соглашается, хотя изначально у него была возможность заявить об отказе от исполнения контракта, в дальнейшем он не освобождается от ответственности, вытекающей из ст. 249 ТК РФ.

ПРИМЕР

Администрация обратилась в суд с иском к У. о возмещении затрат, понесенных на его целевую подготовку в университете.

Как явствовало из материалов дела, между администрацией, университетом и У. был заключен договор о целевой подготовке, предметом которого являлось осуществление целевой подготовки У. на условиях администрации в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта по специальности «юриспруденция».

В соответствии с положениями этого документа в обязанности администрации входило осуществление оплаты по договору, в обязанности У. — работа в течение трех лет в подведомственном администрации учреждении, предприятии либо иной организации в должности, соответствующей уровню подготовки и вакантной по состоянию на момент обращения У.

Кроме того, У. обязан был прибыть в администрацию в десятидневный срок с момента окончания обучения, представив диплом о высшем профессиональном образовании. В случае неисполнения указанного обязательства У. должен был произвести возврат денежных средств, выплаченных администрацией университету, в десятидневный срок с момента нарушения договора.

По окончании обучения У. был принят на должность инженера по охране окружающей среды. Однако трудовой договор с ним был расторгнут до истечения трехлетнего срока, предусмотренного соглашением, на основании заявления У. об увольнении по собственному желанию.

Суд указал, что работодатель обязан был предоставить выпускнику должность, соответствующую его квалификации. Вместе с тем если У. считал, что администрация предложила ему работу, не соответствующую полученной квалификации, у него был выбор — заявить об отказе от исполнения контракта либо согласиться работать в этой должности.

И если выпускник не отказался от предложенного варианта трудоустройства, быть освобожденным от ответственности, вытекающей из ст. 249 ТК РФ, он уже не может (см. апелляционное определение Верховного СудаКабардино-Балкарской Республики от 27.11.2013 по делу № 33–5200/2013).

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА

Профессиональные навыки, получаемые выпускниками, должны соответствовать требованиям работодателей.

М.А. Топилин, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

М.А. Топилин обратил внимание: «В числе проблемных мест территориальные диспропорции, а также несоответствие навыков работников (в том числе выпускников высших и средних учебных заведений) требованиям работодателей. Таким образом, мы должны решить следующие задачи. Во-первых, это „доведение“ выпускников и имеющихся работников до уровня требований работодателей. Здесь необходима организация оперативного, под „проект“, обучения трудовых ресурсов. Во-вторых, организация трудовой миграции внутри страны, повышение трудовой мобильности российских работников.»

Документы для трудоустройства

Работодатель вправе потребовать у выпускника те же самые документы, что и у других соискателей. Вместе с тем если выпускник принимается на работу впервые, он не обязан предъявлять трудовую книжку и страховое свидетельство. Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, осуществляется в течение недели со дня его трудоустройства и в его присутствии.

Если выпускник поступает на дистанционную работу, то по соглашению сторон это условие может не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может и вовсе не оформляться. В этом случае основным документом, подтверждающим деятельность дистанционного работника, является его экземпляр трудового договора (ст. 312 ТК РФ).

Согласно ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору, страховое свидетельство получает через страхователя, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Иное опять же предусмотрено ст. 312 ТК РФ в отношении дистанционных работников: если трудовой договор оформляется путем обмена электронными документами с работником, впервые заключающим такой договор, последний получает страховое свидетельство самостоятельно.

Если трудоустройству выпускника предшествовала военная служба, соответствующая запись (со ссылкой на необходимые документы) в трудовую книжку также вносится по месту работы. В то же время Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не предусмотрено внесение в раздел «Сведения о работе» такой записи, как «До поступления на работу трудового стажа не имел». Также не делается запись о периоде обучения работника в образовательной организации.

СИТУАЦИЯ

К нам на работу устраивается выпускник вуза, однако по итогам проверки его знаний у нас появились сомнения в подлинности представленного им диплома. Как убедиться, что диплом не поддельный?

Работодатель имеет возможность проверить подлинность диплома об образовании. В соответствии с ч. 9 и 10 ст. 98, п. 2 ч. 15 ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании) и постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 № 729 «О федеральной информационной системе „Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении“» Рособрнадзор осуществляет формирование и ведение соответствующего Федерального реестра сведений.

Поэтому если диплом был получен после 01.01.2009, его реквизиты можно найти на сайте Рособрнадзора. Если же документ был выдан до 01.01.2009, то пока он в базе отсутствует. В этом случае, испросив у кандидата (или уже работника) письменное согласие на обработку его персональных данных, работодатель вправе отправить запрос в соответствующую образовательную организацию. Если же кандидат отказывается дать согласие, в вуз можно направить обезличенный запрос с просьбой подтвердить лишь факт выдачи соответствующего документа об образовании, не уточняя, кому он был выдан. Если диплом и в самом деле поддельный, кандидат, услышав, что работодатель собирается проверить подлинность документа, скорее всего, сам откажется от мысли трудоустроиться именно в эту компанию.

СИТУАЦИЯ

В 2002 г. в организацию трудоустроился выпускник вуза. И вот недавно работодатель узнал, что диплом, представленный им тогда, поддельный. Можно ли уволить работника за подлог спустя 13 лет?

Трудовой кодекс РФ не ставит возможность увольнения сотрудника, представившего подложные документы, в зависимость от количества времени, прошедшего с этого момента. Иными словами, это проступок без срока давности.

Чтобы сотрудник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен иметь в своем распоряжении следующие документы:
• заверенную копию подложного диплома;
• копию официального запроса работодателя в вуз;
• подлинник официального ответа вуза.

Издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку.

В данном случае трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора).

Читайте продолжение:
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль