Возмещение работниками расходов

288
Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

СИТУАЦИЯ

Работник, не дожидаясь окончания вахты, без уважительной причины уехал домой. Может ли работодатель взыскать с него расходы по оплате проживания на вахте, а также стоимость проездных билетов до места выполнения работ и обратно? И как предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника по возмещению указанных расходов?

РЕШЕНИЕ

Даже при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре работодатель не вправе будет удержать из заработной платы сотрудника расходы по оплате проезда к месту выполнения работ и проживания на вахте. Но поскольку работник покинул вахту самовольно, работодатель не обязан оплачивать ему обратные билеты, а если такие билеты уже были им куплены, с нерадивого вахтовика можно взыскать их стоимость.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления производственной деятельности.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, установлены ст. 302 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33–82 (далее — Основные положения).

Обратите внимание

Работодатель обязан организовать бесплатную доставку работников к месту проведения работ либо оплатить их проезд на общественном транспорте, но только от пункта сбора — места, определенного локальным нормативным актом, приехав в которое работник поступает в распоряжение работодателя.

Согласно п. 2.5 Основных положений доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Для доставки может использоваться транспорт, принадлежащий работодателю.

Кроме того, было установлено, что предприятие (работодатель) оплачивает проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно. Но решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 № ГКПИ99-924 указанное требование было признано недействительным.

Таким образом, работодатель не обязан производить оплату или возмещение стоимости проезда от места жительства работников до места сбора. При этом многие организации отказываются от централизованной доставки работников к месту проведения работ от пункта сбора, предпочитая оплачивать их проезд непосредственно от места жительства.

В то же время очевидно, что работник имеет право требовать оплаты проезда от места проведения работ до места жительства (обратную дорогу) только в том случае, когда время проезда совпадает с временем окончания вахты. Оплата проезда в иные сроки производится, только если ранний отъезд обусловлен уважительными причинами и согласован с работодателем.

Требование работника, самовольно прервавшего работу и покинувшего объект до окончания вахты (такая ситуация может быть квалифицирована как прогул), произвести оплату обратной дороги следует расценивать как неправомерное.

Обратите внимание

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Если билеты на проезд к месту жительства работника по окончании вахты были приобретены (оплачены) работодателем заранее, а вахтовик не воспользовался ими в связи с тем, что досрочно и без разрешения покинул место работы, организация может взыскать с прогульщика сумму, равную комиссии за возврат неиспользованных билетов.

Соответствующее условие — о возмещении работником затрат, понесенных работодателем в связи с приобретением проездных билетов, которыми трудящийся не воспользовался вследствие самовольного досрочного отъезда из места проведения работ, — может быть внесено в локальный нормативный акт, регулирующий порядок работы и проживания сотрудников в период вахты, а также в трудовые договоры.

Вахтовики в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения их жизнедеятельности во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ст. 297 ТК РФ).

Удержание с работника расходов, понесенных работодателем в связи с оплатой его проживания в период вахты, на наш взгляд, невозможно. Поскольку данные расходы относятся к периоду фактического нахождения вахтовика в месте проведения работы, они должны быть произведены работодателем в любом случае — безотносительно к тому, что работник прекратил исполнять свои трудовые обязанности досрочно и без уважительной причины.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, включение в трудовой договор условия, согласно которому работник, самовольно прервавший выполнение трудовой функции и покинувший объект досрочно, обязан возместить работодателю расходы, связанные с оплатой проезда к месту работы и с фактическим проживанием в период вахты, будет противоречить положениям ст. 9 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль