Сроки обращения в суд по трудовым спорам

192
М. не предупредил работодателя, что будет отсутствовать в течение рабочего дня, и в результате был уволен за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд.

Увольнение за прогул

М. не предупредил работодателя, что будет отсутствовать в течение рабочего дня, и в результате был уволен за отсутствие на работе на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд.

Причина прогула

М. настаивал на том, что никакого прогула не совершал – отсутствовал на работе, т. к. был временно нетрудоспособен, о чем позже сообщил работодателю. Следовательно, увольнения он не заслуживал и должен быть восстановлен на работе.

Нарушение срока обращения в суд по трудовому пору

Представитель работодателя просил применить последствия пропуска М. срока обращения в суд и отказать в удовлетворении заявленных им требований. В частности, он указал на то, что с приказом об увольнении М. был ознакомлен в последний день работы – 8 апреля 2013 г., тогда же ему была выдана на руки трудовая книжка – однако с исковым заявлением обратился только 5 июня 2013 г.

Уважительные причины пропуска срока для обращения в суд:

  • болезнь истца;
  • нахождение его в командировке;
  • невозможность обращения в суд вследствие; 
  • непреодолимой силы;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи

Так решил суд
Суды первой и апелляционной инстанций не нашли уважительных причин для пропуска истцом срока обращения в суд и отказали ему в удовлетворении заявленного требования о восстановлении на работе. Однако их доводы были отвергнуты вышестоящим судом.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Так, нижестоящие суды проигнорировали то обстоятельство, что до обращения в Мещанский районный суд г. Москвы с соответствующим заявлением М. обращался в Басманный районный суд г. Москвы.

Исковое заявление было подано в Басманный районный суд г. Москвы 2 мая 2013 г., т. е. в установленный законом месячный срок. Однако определением судьи от 20 мая 2013 г. оно было возвращено истцу в связи с неподсудностью дела данному районному суду. Это определение было получено истцом 5 июня 2013 г., и в этот же день с аналогичными требованиями он обратился в Мещанский районный суд г. Москвы. Между тем время нахождения искового заявления М. в Басманном районном суде г. Москвы (с момента поступления искового заявления до вынесения судьей определения о его возвращении) не было исключено из установленного срока для обращения в суд.

При этом суды первой и апелляционной инстанций полагали, что первоначальное обращение М. с иском в установленный законом срок, однако с нарушением правил подсудности, не может рассматриваться в качестве уважительной причины пропуска данного срока при подаче иска. Ошибочное обращение в Басманный районный суд г. Москвы не препятствовало работнику своевременно обратиться с иском в суд для разрешения индивидуального трудового спора с соблюдением правил подсудности, т. е. в надлежащий суд.

Судебная коллегия нашла приведенные выводы судебных инстанций основанными на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

НА ЗАМЕТКУ

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение судебной защиты прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако, будучи одним из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным.

Установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда РФ от  21.05.1999 №  73-О, от  12.07.2005 №  312-О, от  15.11.2007 №  728-О-О, от  21.02.2008 №  73-О-О и др.).

СПРАВКА

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Перед предъявлением искового заявления в суд важно определиться, какому суду подсудно гражданское дело.

Трудовые споры рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ). Работник или работодатель за разрешением таких споров должны обращаться в суд общей юрисдикции.

Статьей 28 ГПК РФ установлено, что по общему правилу иск к организации предъявляется в суд по месту ее нахождения, которое определяется местом ее государственной регистрации, осуществляемой по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа, а при отсутствии такого органа – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юрлица без доверенности (п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ).

Если работник трудится в филиале или представительстве компании, он может обратиться в суд как по месту нахождения головного офиса, так и по месту регистрации обособленного структурного подразделения (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Стороны трудовых отношений до принятия судом дела к производству могут договориться об изменении территориальной подсудности (ст. 32 ГПК РФ). Такое письменное соглашение, заключенное сторонами в соответствии с гражданским процессуальным законом, обязательно как для работника и работодателя, так и для суда.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль