Иностранные сотрудники: особенности оплаты труда

321
Размер заработных плат работников — иностранцев обсуждается довольно часто. Темой разговора могут быть и высокие заработки высококвалифицированных специалистов, и, наоборот, мизерные зарплаты представителей отдельных профессий. В последнем случае речь идет и о том, что «свои» за такую зарплату работать просто не пойдут. Есть ли правовые особенности оплаты труда иностранцев?

Каких-то принципиальных отличий в установлении и начислении заработной платы этой категории работников, конечно же, нет. Но некоторые специальные правила существуют, и их надо учитывать при приеме на работу отдельных граждан других государств, в частности визовых иностранцев и высококвалифицированных специалистов.

На иностранных граждан, работающих в нашей стране, распространяются положения трудового законодательства, регулирующие оплату труда, если иное не установлено Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон об иностранцах) и другими актами, определяющими правовой статус иностранных граждан.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки, в том числе за работу во вредных или опасных условиях) и стимулирующие (премии и иные поощрительные выплаты) выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ)

Специальные правила, регулирующие труд иностранцев, в настоящее время установлены гл. 50 ТК РФ.

Особенности содержания трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином, закреплены в ст. 327 ТК РФ, но поскольку эта норма никаких специальных требований к условиям оплаты труда данной категории работников не предусматривает, следует руководствоваться общими положениями ст. 57 ТК РФ.

ПРИМЕР

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны включаться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Зарплата любого работника, в т. ч. иностранца:

  • должна включать фиксированный размер вознаграждения за выполненную норму труда (например, размер должностного оклада для работников, замещающих должности);
  • может включать компенсационные и стимулирующие выплаты (если это предусмотрено нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами, локальным нормативным актом работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, в трудовом договоре с иностранным гражданином обязательно указывается размер ежемесячного оклада или тарифной ставки. Если это не было сделано, ошибку можно исправить, дополнив договор недостающим условием.

Как дополнить трудовой договор обязательными условиями?

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Если в трудовой договор с иностранным гражданином не были включены какие-либо условия оплаты труда, например не закреплен размер должностного оклада, это условие вносится в трудовой договор с помощью заключения дополнительного соглашения — неотъемлемой части договора.

Заработная плата безвизовых иностранцев

Напомним, что в результате принятия Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации», кардинально изменился порядок привлечения к работе иностранных граждан, которым для въезда в РФ не требуется виза.

ПРИМЕР

В частности, с 1 января 2015 г. большинство таких работников осуществляют трудовую деятельность на основании патента, а не разрешения на работу, как было раньше.

Каких-либо специальных требований к оплате труда безвизовых иностранцев законодательство не предъявляет. В связи с этим при заключении трудового договора с ними работодателю необходимо соблюдать общие положения трудового законодательства об оплате труда.

Заработная плата визовых иностранцев

Как следует из п. 4 ст. 13 и ст. 18 Закона об иностранцах, чтобы трудоустроить иностранных граждан, которым для въезда в РФ требуется виза, работодатель должен оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу для каждого из них.

Нормы Закона об иностранцах не предусматривают каких-либо отдельных требований к оплате труда визовых иностранцев. Однако указание на некоторые дополнительные обязанности работодателя содержат подзаконные акты, регламентирующие порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Рассмотрим порядок получения такого разрешения и связанные с этим специфические требования к оплате труда визовых иностранцев.

ЭТАП 1. Сообщение о вакансии

Прежде всего работодателю необходимо сообщить о вакансии в орган службы занятости того субъекта РФ, в котором он планирует привлекать визового иностранного гражданина.

Порядок извещения о вакансии устанавливается нормативным правовым актом субъекта РФ и потому в каждом регионе свой.

Какие сведения должны быть указаны в уведомлении о вакансии?

Работодатель в этом документе должен указать должность (профессию, специальность, конкретный вид работы), а также предлагаемую зарплату. В дальнейшем, если служба занятости не подберет на эту вакансию гражданина РФ, на нее сможет претендовать иностранец, которого работодатель сможет пригласить в нашу страну для выполнения этой работы.

НА ЗАМЕТКУ

Иностранные работники, временно пребывающие в РФ, с 1 января 2015 г. признаются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако согласно ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) право на получение пособия по временной нетрудоспособности у них возникает только при условии уплаты страховых взносов работодателем за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В данном случае не имеет значения, прибыл иностранный гражданин в РФ в визовом или безвизовом порядке.

Тариф страховых взносов на временно пребывающих в РФ иностранных работников в настоящее время закреплен п. 2.1 ч. 2 ст. 12 и ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и составляет 1,8%.

Кроме того, страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваются на постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан по тарифу 2,9%.

Высококвалифицированные специалисты согласно п. 27 ст. 13.2 Закона об иностранцах могут оформить вид на жительство на период заключенного с ними трудового договора. В этом случае они приобретают дополнительные права, которыми наделены иностранные граждане, имеющие статус постоянно проживающих в РФ. Поэтому, если высококвалифицированному специалисту оформлен вид на жительство, за него надо уплачивать страховые взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По общему правилу иностранные работники данной категории не являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т. к. это прямо указано в п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ. И соответствующие страховые взносы в ФСС России с их доходов не уплачиваются.

А вот страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачивать надо с заработной платы всех иностранных сотрудников независимо от их статуса — в том же размере, как и с зарплаты граждан РФ, работающих в аналогичных условиях.

Данный вывод следует из положений ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Действие этого закона распространяется на граждан России, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ.

ЭТАП 2. Подача заявки о потребности в иностранной рабочей силе

После размещения вакансии работодатель должен снова обратиться в орган службы занятости для подачи заявки о потребности в иностранной рабочей силе.

Обратите внимание
Извещение о вакансии и заявка о потребности в иностранных работниках должны содержать идентичную информацию о должности (профессии, специальности), на которую привлекается иностранный гражданин, и предлагаемом размере заработной платы.

Правила подачи работодателями таких заявок установлены приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» (далее — Правила).

В соответствии с п. 3 Правил заявки о потребности в иностранных работниках рассматриваются межведомственной комиссией субъекта РФ. В нее входят представители российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, территориальных органов ФМС России, ФНС России, службы занятости населения, органа исполнительной власти субъекта РФ.

Согласно п. 5 Правил рассмотрению подлежат заявки, заполненные по форме, утвержденной в Приложении № 1 к данным Правилам. В ней, помимо прочих данных, указываются сведения о вакансии, которую работодатель ранее подал в органы службы занятости (графы 29 и 30 формы Приложения № 1).

СИТУАЦИЯ

Нашу заявку отклонили, хотя она была оформлена по всем правилам, на том основании, что мы предлагаем слишком маленькую зарплату. Да, зарплата небольшая, но какое это имеет значение? Разве заявку можно отклонить по этой причине?

Межведомственная комиссия принимает решение об удовлетворении или отклонении заявки о потребности в иностранных работниках в течение 25 дней со дня ее подачи в орган службы занятости субъекта РФ (п. 7 Правил).

Заявка может быть отклонена комиссией в том числе и в том случае, если размер заработной платы, предлагаемой работодателем, меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения и размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (подп. «в» п. 12 и подп. «г» п. 10 Правил).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением для работников организаций, осуществляющих свою деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением сотрудников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Минимальный размер заработной платы в субъекте РФ, установленный региональным соглашением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом. При этом часто размер минимальной заработной платы в субъекте РФ существенно превышает минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне.

ПРИМЕР

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы с 1 января 2015 г. составляет 14 500 руб., а с 1 апреля — 15 000 руб.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА

Плюсы распространения на мигрантов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности

М.А. Топилин, министр труда и социальной защиты

После того, как в 2014 году Госдума одобрила в первом чтении законопроект о распространении на мигрантов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, М.А. Топилин прокомментировал это так:

" Во-первых, это позволит выровнять стоимость рабочей силы — иностранной и российской, ведь работодателям не должно быть выгодно нанимать иностранцев только потому, что это дешевле. Во-вторых, будет обеспечен минимальный уровень социальной защиты иностранных граждан, временно пребывающих в России. Сегодня, по сути, они бесправны с точки зрения социального страхования и не могут получить пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы.»

ЭТАП 3. Подача документов для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников

После того как заявка о потребности в иностранной рабочей силе полностью или частично одобрена, работодатель может подавать в территориальный орган ФМС России документы для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Обратите внимание

С 1 января 2015 г. государственная пошлина за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников составляет 10 тыс. руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (подп. 23. п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ).

Речь идет о документах, перечень которых определен в пп. 43–43.4 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее — Административный регламент), утв. приказом ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11.01.2008.

Среди прочего работодатель должен представить проект трудового договора или иной документ, подтверждающий предварительную договоренность с иностранным гражданином о приеме на работу и содержащий условие об оплате его труда. При этом размер заработной платы, закрепленный в проекте, должен быть равен сумме, указанной ранее в вакансии, поданной работодателем в орган службы занятости, и в заявке о потребности в иностранной рабочей силе.

В каких случаях работодателю может быть отказано в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников?

В соответствии с п. 25 Административного регламента решение о выдаче разрешения принимается в течение 30 календарных дней со дня приема документов.

В этот период орган ФМС России запрашивает у службы занятости населения заключение о целесообразности привлечения иностранных работников по той специальности и с той оплатой труда, которые работодатель указал в проекте трудового договора.

Согласно пп. 60–62 Административного регламента орган службы занятости выдает заключение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников, в т. ч. если работодатель не подавал вакансию или заявку о потребности в иностранных работниках в орган службы занятости.

Кроме того, привлечение к работе визовых иностранцев может быть признано нецелесообразным при наличии российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (в качестве безработных).

В соответствии с пп. 29, 29.1 Административного регламента орган ФМС России отказывает работодателю в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабсилы, в случае если службой занятости принято решение о нецелесообразности привлечения иностранцев.

Таким образом, при установлении заработной платы визовым иностранным сотрудникам нужно следить за тем, чтобы их зарплата не была:

  • слишком маленькой (ниже минимального размера оплаты труда в субъекте РФ), иначе будет отказано в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • слишком высокой, поскольку в этом случае с учетом большого числа безработных российских граждан привлечение иностранцев также может быть признано нецелесообразным.

Кроме того, можно порекомендовать работодателям как можно подробнее указывать в вакансии и заявке о потребности в иностранных работниках требования к квалификации (должности, специальности).

ПРИМЕР

Если работодатель, владелец китайского ресторана, захочет пригласить на работу повара из Китая, но в вакансии укажет, что ему требуется просто повар, то более чем вероятно, что работник с такой квалификацией найдется и среди граждан РФ. А вот если ресторатор укажет, что ему требуется повар,

владеющий навыками приготовления традиционных блюд провинции Шаньдун и имеющий стаж работы не менее 10 лет, вероятность найти сотрудника, имеющего такую квалификацию, среди граждан РФ значительно снизится.

Мнение эксперта

О способах выплаты заработной платы иностранцам

Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

Согласно ТК РФ всем иностранным гражданам, как и российским работникам, зарплата может либо перечисляться на банковскую карту, либо выдаваться в кассе организации. Однако, с точки зрения валютного законодательства, в частности Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее — Закон № 173-ФЗ), правомерность выплаты большинству иностранных граждан заработной платы наличными вызывает сомнение. И вот почему.

Иностранцы, которые не имеют вида на жительство в РФ, признаются нерезидентами. При этом отчуждение резидентом (российской организацией) в пользу нерезидента валюты РФ, в т. ч. использование рублей в качестве средства платежа, признается валютной операцией (подп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Банком России, а также переводами электронных денежных средств.

Отсутствие в Законе № 173-ФЗ оговорки о возможности выплаты зарплаты работнику-нерезиденту через кассу проверяющие органы трактуют как прямой запрет на осуществление подобных операций. И привлекают на этом основании организацию-резидента к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако суды, включая высшие инстанции, с таким подходом не согласны (см., например, постановление Верховного Суда РФ от 24.11.2014 № 310-АД14-928 по делу № А68-9624/2013, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.05.2013 по делу № А68-9624/2013, решение Арбитражного суда Тульской области от 27.01.2014 по делу № А68-9624/2013, определение ВАС РФ от 27.01.2014 № ВАС-19914/13 по делу № А59-2169/2013 и др.).

В качестве обоснования приводятся следующие аргументы:

1. Порядок осуществления такой валютной операции, как выплата зарплаты резидентом нерезиденту, Законом № 173-ФЗ не установлен. Отсутствуют и ограничения в виде безусловного требования о выдаче ее только через уполномоченные банки. Это свидетельствует о том, что валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте РФ в качестве зарплаты, разрешена Законом № 173-ФЗ.

2. Открытие банковских счетов в иностранной валюте и валюте РФ только в уполномоченных банках является правом, а не обязанностью нерезидента (ч. 1 ст. 13 Закона № 173-ФЗ). То есть валютное законодательство прямо не обязывает его обращаться в уполномоченные банки и открывать там счета, в т. ч. для зачисления на них зарплаты резидентами (работодателями).

3. У работодателя также нет законной возможности принудить иностранного работника представить сведения о банковском счете (банковской карте) после заключения трудового договора. При этом имеется обязанность выплачивать вознаграждение за труд.

4. Следовательно, выдача зарплаты нерезиденту наличными через кассу не может быть отнесена к валютным операциям, совершенным с нарушением валютного законодательства РФ и образующим объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.

Таким образом, учитывая наличие судебных актов, в т. ч. принятых высшими судебными инстанциями, российские работодатели, осуществляя валютные операции по выплате вознаграждений иностранным работникам — нерезидентам через кассу, несут минимальные риски и при необходимости могут обжаловать примененные к ним административные штрафы.

Заработная плата высококвалифицированных специалистов

В соответствии с п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранцах высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к работе в РФ предполагают получение определенной заработной платы.

Какую зарплату должен получать иностранный высококвалифицированный специалист?

Такому работнику заработная плата устанавливается в размере:

  • не менее 1 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам организациями высшего образования и научными организациями, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий;
  • не менее чем 700 тыс. руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
  • не менее 1 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и г. Севастополя;
  • не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

Без учета требований к размеру заработной платы в качестве высококвалифицированных специалистов могут быть приняты на работу иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 № 244-ФЗ «Об инновационном центре „Сколково“».

Таким образом, для большинства высококвалифицированных специалистов годовая заработная плата должна составлять не менее 2 млн руб. Ежемесячный размер оплаты труда в таком случае составляет не менее 167 667 руб.

СИТУАЦИЯ

Мы готовы принять на работу высококвалифицированного иностранного специалиста с годовой зарплатой не менее 2 млн руб., но только с учетом всех надбавок и премий к его ежемесячному окладу. Закону это не противоречит?

Заработная плата иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста может состоять не только из должностного оклада, но также, например, надбавки, ежемесячной премии и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, действующей у работодателя. Главное, чтобы общий размер всех составных частей заработной платы за год был не ниже, чем установлено законом.

В соответствии с п. 13 ст. 13.2 Закона об иностранцах работодатели обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять орган ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам.

Уведомление производится по форме, закрепленной в приложении № 7 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147.

ПРИМЕР

Есть несколько способов направить такое уведомление:
• на бумажном носителе непосредственно в орган ФМС России — в этом случае представителю работодателя выдается справка, подтверждающая прием уведомления;
• почтовой связью — дата подачи уведомления подтверждается штампом, проставляемым сотрудником почты на втором экземпляре бланка уведомления;
• в электронной форме с использованием Интернета через государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» — уполномоченное должностное лицо направляет представителю работодателя электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем его подачи.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА

О стоимости патента, полиса медицинского страхования и экзамена

К.О. Ромодановский, руководитель ФМС России

К.О. Ромодановский объяснил позицию ФМС России по данному вопросу. " …налоги, которые платит работодатель за российского работника в месяц, составляют половину заработной платы работника. За иностранного работника он столько не платит. Мигрант в Москве зарабатывает в среднем 30 тысяч рублей. И это вся сумма, в которую он обходится работодателю. Российский работник с такой зарплатой реально стоит в полтора раза дороже. Мы должны как-то сделать мигранта дороже, чтобы была конкуренция? Мы должны защищать в хорошем смысле нашего работника? Да. Вот и подход. Мы его просим заплатить эти суммы один раз в год. И платит не в воздух, он оплачивает труд медицинских работников, педагогов, которые проводят тестирование, других специалистов.»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль