Законное отстранение от работы по «незаконным» основаниям

223
Сотрудник более десяти лет работал врачом-дерматологом медицинской комиссии отдела военного комиссариата. Приказом главного врача он был отстранен от работы из-за отсутствия сертификата по специальности.

Свое отстранение С. считал незаконным, поскольку такого основания, как отсутствие сертификата специалиста, законом не предусмотрено, и обратился в суд.

Слово — ответчику

Главврач больницы не стал отрицать, что С. был отстранен от работы в связи с окончанием срока действия сертификата специалиста, без которого он не вправе заниматься медицинской деятельностью. С соответствующим приказом С. отказался ознакомиться, и приказ был зачитан ему вслух начальником отдела кадров.

Читайте также:

По мнению представителя работодателя, у ответчика имелись все основания для отстранения С. от работы. Более того, сразу же после отстранения С. было предложено пройти необходимое обучение на сертификационном цикле по дерматовенерологии.

Решение суда и его обоснование

Доводы С. о незаконности его отстранения были признаны судом необоснованными. Напротив, суд поддержал позицию работодателя, считавшего отстранение необходимым, учитывая все обстоятельства данного дела.

При отстранении сотрудника от работы следует руководствоваться нормами не только ТК РФ, но и других федеральных законов. В частности, если речь идет о медицинских работниках — нормами Федерального закона от  21.11.2011 №  323-ФЗ «Об основах охраны здоровья в Российской Федерации» (далее — Закон №  323-ФЗ), который помимо прочего регулирует права и обязанности медицинских и фармацевтических работников.

Согласно данному закону с 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное необходимое образование и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста, а до 1 января 2016 г. — сертификат специалиста (ст. 69, 100 Закона №  323-ФЗ).

При этом сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2016 г., действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификатов утверждены приказом Минздрава России от  29.11.2012 № 982н. Сертификат свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности.

Сертификат выдается образовательными или научными организациями лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское образование. Срок действия сертификата составляет пять лет.

Комментируя данные нормы, суд пришел к выводу, что закон хоть и не содержит прямого указания на возможность отстранения от работы врача в связи с отсутствием у него сертификата специалиста, так или иначе не позволяет привлекать его к медицинской деятельности без сертификата. Следовательно, отстранение от работы было совершено на законных основаниях.

Также, по мнению суда, не имеет никакого значения, что С. своевременно не был предупрежден работодателем о необходимости прохождения обучения и получения указанного сертификата. Доводы С. о нарушении порядка отстранения были отклонены судом, поскольку не нашли подтверждения и были опровергнуты свидетельскими показаниями.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль