В ежегодный оплачиваемый отпуск по графику!

109
К. обратилась в суд, возмущенная поступком руководителя управления, который не захотел отпускать ее в очередной оплачиваемый отпуск, на который она имела право, будучи работницей данного управления.

В суде она пояснила, что дважды писала заявление о предоставлении отпуска в дни, указанные в графике отпусков, но оба заявления были оставлены без внимания.

Слово — ответчику

Руководитель управления не отрицал, что К. обращалась к нему с просьбой предоставить часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком. Но, по его словам, отпуск не мог быть ей предоставлен по объективным причинам, поскольку в это же самое время в отношении К. проводилась служебная проверка.

А что касается графика отпусков, в него были внесены все необходимые изменения. В частности, отпуск К. был перенесен на другое, более подходящее время, о чем она была предупреждена в установленном порядке.

Решение суда и его обоснование

Суд не мог принять другого решения кроме как поддержать требования К. и признать действия руководителя управления неправомерными. Следуя нормам закона, он должен был предоставить отпуск в дни, которые истица указала в заявлении, поскольку именно на эти числа приходился ее отпуск по графику, с которым ранее она была ознакомлена под роспись.

В обоснование такого вывода суд сослался на положения ч. 2 ст. 123 ТК РФ, где сказано, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работодатель независимо от своего желания обязан предоставить работнику отпуск в даты, указанные в графике отпусков. Более того, о начале отпуска он должен письменно предупредить работника за две недели, а за три дня — выплатить отпускные.

Поскольку время отпуска К. было определено графиком и в своем заявлении она просила предоставить ей отпуск в указанное время, руководитель управления не имел права оставить ее заявление без внимания, отказав в предоставлении отпуска.

При этом никакие служебные проверки, в том числе проводимые в отношении К., не могли служить основанием для отказа в предоставлении отпуска: законом это не предусмотрено.

Напротив, именно работник, а не работодатель вправе при определенных обстоятельствах требовать продления или перенесения ежегодного отпуска на другой срок.

В частности, такое право возникает у сотрудника в случаях:

  • временной нетрудоспособности;
  • исполнения во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не были выплачены отпускные либо он был предупрежден о наступлении отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести ему ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.

При всех вариантах запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль