Профстандарты. Штрафы

427
Заключительная часть | Нужно ли проводить специальную оценку при переименовании должностей? | Как это объединить несколько профстандартов в один?

Профстандарты. ШтрафыВалентина Андреева, Ведущий эксперт в области трудового права, Справочник Кадровика

Программа вебинара:
  • Текущая ситуация
  • Как определить квалификацию
  • Для кого обязательны профстандарты
  • Особенности стандартов
  • Обязательные и рекомендательные профстандарты
  • Иные нормативные правовые акты
  • Профессиональный стандарт
  • Статья 57 Трудового кодекса
  • Несовпадение названий должностей
  • Соответствие названий профессий вредников
  • Порядок внедрения профстандартов
  • Отсутствие стандартов для некоторых работ
  • Оформление работника при выполнении нескольких функций
  • Несоответствие квалификационным требованиям
  • План развития персонала
  • Как действовать при несоответствии должности
  • Другой путь внедрения
  • Переход на новые требования
  • План внедрения профстандартов
  • Локальные нормативные акты
  • Внесение изменений в документы
  • Лицензия на образование
  • Вопросы и ответы
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Мы говорим: «А нас это не волнует, потому что детали ты будешь делать по третьему разряду. И с какой стати мы тебе будем доплачивать за более высокую квалификацию, если ты по этой квалификации не работаешь?» Вот тогда, конечно, он будет получать по третьему разряду. Причем тут его квалификация? Естественно. Но токарь, который точит детали по шестой квалификации, и токарь, который точит их по пятому разряду, конечно, должны получать разную тарифную ставку.

Деталь пятого разряда и деталь шестого стоят по-разному. Так, ну, еще у меня вот есть три вопроса. У нас уже нет времени, я быстренько заканчиваю

Вопрос: Пожалуйста, два слова о научных работниках.

Ну, какие вот два слова о научных работниках вы хотите от меня услышать? Я при всем желании бы целый вебинар посвятила научным работникам. Новая глава у нас есть по научным работникам, да? Поэтому, ну, извините вот, ради бога, не обижайтесь. Вот что вы конкретно хотите услышать про научных работников, да? Какие два слова? Давайте-ка вы конкретизируйте свой вопросик, да? А мы его оставим экспертам.

Если эксперты, так сказать, ну, сложно им будет или что-то, да? Пожалуйста, с удовольствием займусь, например, с нашими экспертами статьей про научных работников. Давно, кстати, выношу такую мысль – написать в наш журнал «Справочник кадровика» что-нибудь про научных работников. И запланирую себе на лето, как раз это вот на отпуск, да? А вот два слова, ну. И о чем? Извините, ради бога, да, сейчас не буду, не смогу на это ответить. Не времени. Поэтому давайте вы поконкретнее пришлите вопросик, что вас волнует, вот пока у нас идет вебинар еще.

Вы, пожалуйста, сейчас сформулируйте конкретно, что бы вы хотели про научных работников, а мы постараемся подготовить для вас материал в журнале. Вот это с удовольствем.

Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку при переименовании должностей?

Нет. Я считаю, что ни в коем случае. От переименования не меняются условия труда на рабочем месте. Специальная оценка чего проводится? Условий труда на рабочем месте. А у нас не меняются условия труда на рабочем месте. Поэтому это не сопровождается никакой спецоценкой. Пожалуйста, укажите, без изменения трудовой функции и без изменения труда на рабочем месте.

Вы что, добавили ему дополнительную технику, изменили место нахождения его рабочего места? Другой свет, другое тепло, другие условия? Нет. Просто по-другому называется должность.

Вопрос: Так как, так вопрос был по оформлению. Как это объединить несколько профстандартов в один?

Ну, не объединять несколько профстандартов в один, а показать в должностной инструкции вашего работника, который выполняет разные функции, которые идут из разных стандартов. Показать и виды работ, и его квалификацию для выполнения этих видов работ. Вам не надо объединять стандарты.

Стандарты вот существуют как отдельные, да, специальные нормативные правовые акты. А у вас реально должностные инструкции пишутся по рабочим местам. И вот там, в должностной инструкции для ваших работников, или в рабочих инструкциях, функциональных инструкциях ваших работников, в инструкционных картах для рабочих, вот там вы покажете. Как у вас работник должен по этому направлению, какой обладать квалификацией, по этому направлению. В связи с тем, что он выполняет различные виды работ, отраженные в разных стандартах, какими квалификационными требованиями он должен, так сказать, обладать.

Чтобы выполнять еще какую-то работу, из другого стандарта, какое он должен иметь образование и опыт работы. А сами стандарты объединять не надо. У вас требования к работнику квалификационные объединяются в его должностной инструкции. Если она разные виды работ содержит, из разных стандартов, и разные квалификационные требования есть к этим видам работ.

Заключительная часть

Штрафы

Ну, вопрос действительно не такой простой со стандартами оказался, тем более, что написаны они пока не очень удачно. И дискуссия была очень большая и в Госдуме. И претензий пока много к стандартам. Ну, в заключение что я хочу сказать? Не надо бояться, что 1 июля кто-то к вам придет и будет вас штрафовать. Чтобы к вам прийти, это должна быть либо плановая проверка, либо внеплановая, например, по жалобе. Не работайте, так сказать, с нарушениями, чтобы народ на вас не жаловался. К вам никто не придет. Вот.

Если плановая проверка не запланирована, к вам тоже никто не может прийти, так сказать, с этой проверкой. И поймите вот самое принципиальное. Профессиональный стандарт, еще раз, это характеристика квалификации. Если у вас работают на ваших местах люди, отвечающие стандарту по образованию и квалификации, вам вообще бояться нечего. Если они не отвечают стандартам, так сложилось исторически в прошлые годы. А производство сложное, производство опасное, стандарт обязательно требует квалификацию. Вот тогда да.

Рекомендательные стандарты

Тогда надо беспокоиться, тогда надо подтягивать людей до этого уровня. А если стандарт носит рекомендательный характер, то можете и вообще пока отложить его в сторону. Заниматься теми стандартами, которые носят обязательный характер. Ну, если что-то все-таки осталось непонятно, вот, может быть, как-то сумбурно было. Пожалуйста, формулируйте для нашего журнала нашим экспертам ваши вопросы.

Материалы, основанные на вопросах

Либо они послужат для создания актуальных материалов в журнале. Вот для нас очень важно. Вы будете присылать вопросы, нам будет понятно. О чем надо писать в журнале. А при необходимости, пожалуйста, я готова по вашим вопросам, вот специально по вашим дополнительным вопросам провести еще, например, вебинар там до 1 июля. Ну, до 1 июля уже не успеем. После 1 июля, когда, когда вы увидите, что ничего страшного не произошло 1 июля. Жизнь продолжается спокойно, нормально, как и раньше.

Пожалуйста, давайте вот, начните заниматься применением профстандартов. Начните анализом заниматься, выявляйте работников, которые не соответствуют профстандартам. И если возникнут какие-то проблемы, ради бога, мы можем еще раз собраться и их обсудить. Вот буквально по вашим вопросам. Я со своей стороны готова. Думаю, что и эксперты журнала тоже будут рады получить ваши актуальные вопросы, чтобы актуализировать содержание журнала.

Спасибо вам большое за участие, за доверие к нашему журналу! Желаю вам успехов! Желаю хоть немножко отдохнуть все-таки летом. Сходить, может быть, в отпуск хотя бы частично. Ну, и до новых встреч! До свиданья!

Другие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль