Соглашения в сфере труда: их значение для работодателя

1388
Есть такая форма социального партнерства, как соглашения в сфере труда. Их нормы могут предусматривать дополнительные гарантии для трудящихся по сравнению с законом. Вот только не все работники знают о существовании таких соглашений, а работодатели если и знают, то полагают, что действие соглашений на них не распространяется. Это большая ошибка.

За невыполнение соглашений, которые являются для работодателя обязательными, его могут привлечь к ответственности. Кроме того, работодателю придется возместить работнику все то, что было положено ему по условиям соглашения.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Cоглашение, как и коллективный договор, является формой социального партнерства, однако, несмотря на многие сходные черты, эти акты значительно отличаются друг от друга (см. табл.).

Соглашения и коллективные договоры: в чем отличие

Сравнительные признаки

Коллективный договор

Соглашение

Предмет регулирования

Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения и общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений

Срок действия

Не более 3 лет с правом неоднократного продления действия на срок не более 3 лет

Не более 3 лет с правом однократного продления на срок не более 3 лет

Кто заключает

Работники и работодатели в лице их представителей

Полномочные представители работников и работодателей

Количество сторон

Две

Две или три

Уровень

Локальный уровень социального партнерства (в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя)

Федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой (межотраслевой) и территориальный уровни социального партнерства

Содержание и структура правового акта

Определяются сторонами

Определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение

Порядок разработки проекта правового акта

Определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

Порядок, сроки разработки проекта и заключения соглашения определяются комиссией

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений соглашение может быть:

  • генеральным,
  • межрегиональным,
  • региональным,
  • отраслевым (межотраслевым),
  • территориальным.

В генеральном соглашении принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений устанавливаются на федеральном уровне.

Пример генерального соглашения

В настоящее время действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014—2016 гг. Оно носит программный характер и включает в себя обязательства сторон по проведению консультаций по вопросам реализации законодательных норм о повышении уровня реального содержания заработной платы, сложившейся практики ее индексации, подготовке предложений по совершенствованию механизмов проведения индексации, по разработке мер и механизмов защиты материальных прав работников в случае несостоятельности (банкротства) или неплатежеспособности организации, по содействию развитию системы послесменной реабилитации работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, включая профилактику стресса на работе и т. д.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Пример межрегионального соглашения

В ст. 10 Соглашения между Правительством Республики Татарстан и администрацией Алтайского края о торгово-экономическом, научно-техническом и социально-культурном сотрудничестве, заключенного 17.06.2012, указано, что в сфере трудовых отношений и социальной защиты населения стороны осуществляют обмен информационно-методическими материалами по вопросам трудовых отношений, а также обмен информацией и опытом решения проблем в области социальной защиты населения.

В региональном соглашении устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Заметим, что больше всего региональных соглашений заключено в целях реализации положений ст. 133 ТК РФ, согласно которой региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации.

Пример установления минимальной зарплаты в соглашении

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области, заключенным между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, на территории Московской области минимальная заработная плата с 1 мая 2014 г. составляет 12 000 руб. В Соглашении о минимальной заработной плате в Саратовской области ее размер с 1 января 2014 г. равен 6200 руб.; 12 515 руб. — минимальная заработная плата в Якутии.

В отраслевом (межотраслевом) соглашении закрепляются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Чаще всего отраслевые соглашения заключаются на федеральном уровне: на 1 марта 2014 г. уведомительную регистрацию в Роструде прошли 63 отраслевых соглашения. Именно они закрепляют минимальные стандарты, обязательные для работодателей, действующих в той или иной отрасли.

Пример  условий оплаты труда

В п. 2.8.2.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014—2016 гг. предусмотрены минимальные размеры отдельных видов доплат компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: за работу в ночное время — в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы — устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе; за работу по графику с разделением смены на части — в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время. Кроме того, работодатели берут на себя обязательство при сокращении штата работников не увольнять, не трудоустроив, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3 и более детей.

Общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы, установленные территориальным соглашением, применяются на территории соответствующего муниципального образования.

Пример условий труда в территориальном соглашении

В территориальном соглашении на 2011—2014 гг., заключенном между республиканским советом профсоюзов, работодателями и администрацией города Горно-Алтайска, зафиксировано, что работодатели обеспечивают в структуре заработной платы долю тарифной части оплаты труда не ниже 50% (с учетом гарантированных надбавок и доплат) (п. 2.4); профсоюзы при увольнении работников предпенсионного возраста (мужчины 58–59 лет, женщины 53–54 лет) в связи с сокращением численности работающих содействуют оформлению Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по городу Горно-Алтайску досрочной пенсии и предусматривают в коллективных договорах возможность выплаты пенсий таким работникам до достижения пенсионного возраста из средств предприятий в случае отказа ДФГСЗН (п. 3.18); администрация контролирует на муниципальных унитарных предприятиях, учреждениях своевременную выплату заработной платы (п. 2.16); при заполнении вакантных рабочих мест стороны совместно отдают приоритет гражданам Российской Федерации, ограничивая привлечение в город иностранной рабочей силы (п. 3.5).

Структура и содержание соглашения определяются по договоренности между представителями сторон. В ст. 46 ТК РФ приводится примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в тексте соглашения.

В него могут быть включены взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как:

  • оплата труда (в том числе определение размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, и порядка повышения уровня ее реального содержания);
  • гарантии, компенсации и льготы работникам;
  • режимы труда и отдыха;
  • занятость, условия высвобождения работников;
  • подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
  • условия и охрана труда;
  • развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
  • дополнительное пенсионное страхование;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В то же время обязательным элементом соглашения является условие о сроке его действия и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В отдельных статьях ТК РФ также имеется указание, какие вопросы могут решаться на уровне соглашения. Перечислим некоторые из них:

  • возможность начисления заработной платы в период отстранения от работы руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу (ст. 73 ТК РФ);
  • предложение вакансий в других местностях при отказе сотрудника от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; перед прекращением трудового договора по пп. 2, 8, 9, 10 или 13 ст. 83 ТК РФ, пп. 2 и 3 ст. 81, п. 11 ст. 77 ТК РФ (ст. 74, 81, 83, 84 ТК РФ);
  • критерии массового увольнения при принятии решения о сокращении численности или штата работников (ст. 82 ТК РФ);
  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  • размер и порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники не привлекались к работе (ст. 112 ТК РФ);
  • порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ);
  • тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ);
  • системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ);
  • выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 ТК РФ);
  • размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающих в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера; перечень работ, профессий, должностей этих работников (ст. 168 ТК РФ);
  • условия и порядок подготовки и дополнительного профессионального образования работников(ст. 196 ТК РФ);
  • условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов (ст. 374 ТК РФ).

В соглашение не могут включаться нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При регистрации соглашения соответствующий орган по труду выявляет такие условия и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 9, 50 ТК РФ).

Пример норм в соглашении, ухудшающих положение работников

При регистрации Отраслевого соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Генеральной прокуратурой Российской Федерации на 2014—2016 гг. Рострудом в пп. 3.10 и 4.8 были выявлены положения, которые могут повлечь ухудшение положения работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами. В частности, в п. 3.10 Соглашения было указано, что на выплату доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, используется не более 50% должностного оклада (оклада) по вакантной должности либо должности отсутствующего работника в пределах экономии фонда оплаты труда, в то время как в соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (т. е. максимальным размером не ограничен). Пунктом 4.8 Соглашения было предусмотрено, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры, в состав аттестационных комиссий могут быть включены представители выборных органов первичных профсоюзных организаций. Однако согласно ч. 3 ст. 82 ТК РФ представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в обязательном порядке включается в состав аттестационной комиссии.

Порядок заключения соглашений

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров, в которых участвуют представители работников, работодателей, а если соглашение трехстороннее, то и органов государственной власти и местного самоуправления.

Для разработки проекта соглашения создается комиссия из представителей сторон. Интересы работников при заключении или изменении соглашений, реализации контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и их территориальных организаций. Интересы работодателей представляют соответствующие объединения. Представителями работодателей — организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, — также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Например, если в генеральном или отраслевом (межотраслевом) соглашении содержатся обязательства, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, то они должны заключаться до внесения проекта закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу РФ.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения соглашения определяются комиссией. Она имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей его работников. Соглашение подписывается представителями сторон.

Можно ли подписать соглашение, если стороны не согласовали его отдельные условия?

При недостижении согласия по отдельным положениям проекта в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения — в течение шести месяцев стороны должны подписать документ на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут стать предметом дальнейших коллективных переговоров, также работники вправе начать коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ).

В течение семи дней со дня подписания соглашения направляются объединением работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (вступление соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации). Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, как и межрегиональные, регистрируются в Роструде, региональные и территориальные — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Федерации. Законами субъектов РФ может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Роструд в течение 3 календарных дней со дня регистрации заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения на официальном сайте министерства и опубликования в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность». Порядок обнародования иных соглашений определяется их сторонами.

Пример

В Трехстороннем соглашении между администрацией города Екатеринбурга, Объединением профсоюзных организаций города Екатеринбурга и Екатеринбургским объединением работодателей Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей на 2014—2015 гг. в п. 92 указано, что текст соглашения публикуется в газете «Вечерний Екатеринбург».

Обязательные соглашения для работодателя

Соглашение обязательно для работодателя, если оно на него распространяется. В этом случае социальные обязательства, определенные соглашением, являются минимально гарантированными для работников, состоящих в трудовых отношениях с данным работодателем, а значит, в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договоре работодатель может только увеличивать уровень гарантий по сравнению с соглашением, но отменить их или уменьшить он не вправе.

Условно все соглашения с точки зрения их распространения (действия) можно разделить на две группы.

К первой относятся все соглашения, за исключением отраслевого, заключенного на федеральном уровне, и регионального о минимальной заработной плате. Соглашения первой группы распространяются:

  • на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение в период действия соглашения, обязан выполнять предусмотренные им обязательства;
  • на работодателей, не являющихся членами объединения, заключившего соглашение, но уполномочивших указанное объединение участвовать от их имени в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединившихся к нему после его заключения;
  • на работодателей — государственные органы, органы местного самоуправления, государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия — при условии, что соглашение заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления.

Ко второй группе, как уже было сказано, относятся региональные соглашения о минимальной заработной плате и отраслевые, заключенные на федеральном уровне. Традиционно данные соглашения распространяются на всех работодателей, являющихся членами объединения, заключившего соглашение; на работодателей, не являющихся членами объединения, заключившего соглашение, но уполномочивших указанное объединение участвовать от их имени в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединившихся к соглашению после его заключения; на работодателей — государственные органы, органы местного самоуправления, государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия при условии, что соглашение заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления.

Однако при определенных условиях данные соглашения в добровольно-принудительном порядке распространяются и на иных работодателей.

Пример продления соглашения

Отраслевое соглашение было заключено на 2011—2013 гг., позже срок его действия был продлен до конца 2015 г. Наша компания была зарегистрирована в Едином государственном реестре юридических лиц только в сентябре 2014 г. Распространяется ли на нас указанное соглашение?

В соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК РФ стороны имеют право на однократное продление соглашения на срок не более трех лет. Это право реализуется путем заключения соответствующего соглашения, которое также направляется на уведомительную регистрацию в Роструд и подлежит публикации.

После этого работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть предложено присоединиться к нему. Данное предложение публикуется в «Российской газете», и в течение 30 календарных дней у работодателей, в том числе вновь созданных, есть возможность отказаться от присоединения к соглашению.

Таким образом, если предложение о присоединении к продленному соглашению было опубликовано после регистрации работодателя в Едином государственном реестре юридических лиц, то в случае пропуска 30-дневного срока для представления мотивированного отказа от присоединения оно будет распространяться в том числе и на этого работодателя.

Обратите внимание
Если в отношении работников действует несколько соглашений, применяются условия, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования такого предложения не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ от присоединения, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования соответствующего предложения. К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей его работников.

Пример истечения срока для отказа от присоединения к Соглашению

В июле истек срок для отказа от присоединения к Соглашению по машиностроительному комплексу, но наша компания была зарегистрирована только в декабре, и мы объективно не могли предупредить Минтруд России об отказе в установленные сроки. Получается, теперь оно распространяется на нас по умолчанию?

Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014—2016 гг. утверждено Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, общественным объединением «Всероссийский электропрофсоюз», общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России».

Предложение о присоединении к этому отраслевому соглашению было опубликовано в начале июля 2014 г. (письмо Минтруда России от 24.06.2014 № 14–4/10/В-3670).

Таким образом, срок отказа от присоединения к нему истек в начале августа 2014 г. Работодатели, не участвовавшие в заключении соглашения и не представившие в установленный срок в порядке, определенном ч. 8 ст. 48 ТК РФ, мотивированный письменный отказ от присоединения, обязаны соблюдать его условия.

В то же время есть мнение, что отраслевое соглашение не должно распространяться на работодателей, которые объективно не могли реализовать свое право на отказ, поскольку были созданы уже после того, как истек срок для направления в Минтруд России мотивированного отказа от присоединения к соглашению. На это, в частности, указывают некоторые суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 11.10.2012№ 33-4469АП/2012).

Пример отказа от присоединения к соглашению

Отказ от присоединения направили на 10-й день после опубликования предложения присоединиться к соглашению, но в Минтруд России наше письмо пришло только через месяц. Значит ли это, что мы автоматически присоединились к соглашению, или отказ будет принят во внимание?

Из буквального толкования ч. 8 ст. 48 ТК РФ следует, что работодатель освобождается от обязанности исполнять положения соглашения, если в течение 30 календарных дней представит в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. Поскольку фактически письмо было получено Минтрудом России позже установленного срока, соглашение будет распространяться на данного работодателя (см., например, постановление ФАС МО от 10.09.2009 № КА-А40/8396–09, определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 11.01.2010 № 17156/09).

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель Министерства труда и социальной защиты РФ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей его работников, для проведения консультаций с участием сторон соглашения. Представители работодателя, работников и сторон соглашения обязаны принять участие в указанных консультациях.

Заключение соглашений: последствия для работодателя

Стороны и их представители несут ответственность за невыполнение соглашений, которые являются для них обязательными.

Нарушение условий соглашения, например выплата заработной платы ниже минимального уровня, установленного в региональном соглашении, является нарушением законодательства о труде и, следовательно, грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Результатом может стать наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб.

Пример привлечения работодателя к административной ответственности

В марте прошлого года Гострудинспекцией в Челябинской области по обращению работников была проведена внеплановая проверка ООО «У», в ходе которой установили, что в нарушение требований ст. 133 ТК РФ работникам выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением в Челябинской области (7630 руб.). По результатам проверки работодатель получил предписание, юридическое лицо было привлечено к административной ответственности в виде наложения административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, должны соответствовать соглашениям. Нормы локальных актов, коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с соглашениями, обязательными для работодателя, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

При невыполнении работодателем условий соглашения работники вправе начать коллективный трудовой спор вплоть до забастовки (ст. 398 ТК РФ).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае установленного нарушения условий соглашения (ст. 80 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль