Досрочное окончание договора

136
Н. обратилась в районный суд с заявлением о признании незаконным ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Решением районного суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Н. обжаловала его в апелляционном порядке.

Жалобу рассматривала Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда.

Слово — истцу

В исковом заявлении к муниципальному образованию Н. просила признать свое увольнение незаконным и требовала восстановить ее на работе.

В обоснование своих требований истица указала, что была принята на работу в МО по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом в договоре была указана конкретная дата окончания трудовых отношений. Однако они были прекращены раньше в связи с досрочным выходом из отпуска основного работника.

Кроме того, Н. считала, что причиной увольнения послужили выявленные ею и областной прокуратурой нарушения в работе комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, неправомерные действия и бездействие должностных лиц комиссии: начальника аппарата администрации, начальника отдела образования, начальника управления администрации по социальной политике и главного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних.

Слово — ответчику

Представитель муниципального образования иск не признал. Н. была принята на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, трудовой договор был расторгнут в связи с его выходом на работу. И поскольку основной сотрудник вышел из отпуска досрочно, увольнение Н. было произведено ранее срока, указанного в трудовом договоре.

Исследование доказательств в суде

17 января 2013 г. Н. обратилась к главе администрации МО с заявлением о назначении ее на должность на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.

22 января 2013 г. глава администрации МО и Н. заключили трудовой договор на определенный срок — на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В трудовом договоре были указаны две даты:
• дата начала работы — 23 января 2013 г.;
• дата окончания трудового договора в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — 25 июля 2013 г.

Администрацией МО было получено заявление основного работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. 20 марта 2013 г. Н. была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: в связи с истечением срока трудового договора.

Обоснование позиции суда

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом в ч. 3 ст. 79 ТК РФ сказано, что трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается с выходом последнего на работу.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. В то же время данная статья предусматривает возможность досрочного выхода на работу.

Суд обратил внимание на то, что в срочном трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, определяющее значение имеет не конкретная дата окончания такого договора, пусть даже в нем зафиксированная, а событие, с которым связывается окончание трудовых отношений, — выход на работу основного работника.

Решение суда

Суд второй инстанции снова принял решение в пользу работодателя.

Апелляционная жалоба Н. оставлена без удовлетворения, решение районного суда, которым увольнение истицы в связи с окончанием срока трудового договора было признано законным, оставлено без изменения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль