Досрочное окончание договора

152
Н. обратилась в районный суд с заявлением о признании незаконным ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Решением районного суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Н. обжаловала его в апелляционном порядке.

Жалобу рассматривала Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда.

Слово — истцу

В исковом заявлении к муниципальному образованию Н. просила признать свое увольнение незаконным и требовала восстановить ее на работе.

В обоснование своих требований истица указала, что была принята на работу в МО по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом в договоре была указана конкретная дата окончания трудовых отношений. Однако они были прекращены раньше в связи с досрочным выходом из отпуска основного работника.

Кроме того, Н. считала, что причиной увольнения послужили выявленные ею и областной прокуратурой нарушения в работе комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, неправомерные действия и бездействие должностных лиц комиссии: начальника аппарата администрации, начальника отдела образования, начальника управления администрации по социальной политике и главного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних.

Слово — ответчику

Представитель муниципального образования иск не признал. Н. была принята на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, трудовой договор был расторгнут в связи с его выходом на работу. И поскольку основной сотрудник вышел из отпуска досрочно, увольнение Н. было произведено ранее срока, указанного в трудовом договоре.

Исследование доказательств в суде

17 января 2013 г. Н. обратилась к главе администрации МО с заявлением о назначении ее на должность на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.

22 января 2013 г. глава администрации МО и Н. заключили трудовой договор на определенный срок — на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В трудовом договоре были указаны две даты:
• дата начала работы — 23 января 2013 г.;
• дата окончания трудового договора в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — 25 июля 2013 г.

Администрацией МО было получено заявление основного работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. 20 марта 2013 г. Н. была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: в связи с истечением срока трудового договора.

Обоснование позиции суда

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом в ч. 3 ст. 79 ТК РФ сказано, что трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается с выходом последнего на работу.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. В то же время данная статья предусматривает возможность досрочного выхода на работу.

Суд обратил внимание на то, что в срочном трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, определяющее значение имеет не конкретная дата окончания такого договора, пусть даже в нем зафиксированная, а событие, с которым связывается окончание трудовых отношений, — выход на работу основного работника.

Решение суда

Суд второй инстанции снова принял решение в пользу работодателя.

Апелляционная жалоба Н. оставлена без удовлетворения, решение районного суда, которым увольнение истицы в связи с окончанием срока трудового договора было признано законным, оставлено без изменения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль