Все, что вы должны знать о профстандартах

10683
1 июля многие кадровики воспринимают как «день Х». С этого дня профстандарты станут обязательными. Придется оценить квалификацию всех сотрудников, спланировать аттестацию и проделать массу другой работы…

Кроме этого, некоторые источники (например, консультанты и компании, оказывающие образовательные услуги), распространяют ложную информацию относительно профессиональных стандартов. В итоге, кадровики и работодатели запутаны, а времени на рациональные действия остается все меньше. Важно разобраться, что является правдой, а что – нет.

Мы подготовили для вас наиболее часто встречающиеся вопросы относительно профстандартов и ответы на них:

1. Требования профстандартов обязательны для всех. Правда или нет?

2. Всем без исключения нужно привести наименования должностей в соответствие с профстандартами. Правда или нет?

В этой статье расскажем, как правильно внедрить профстандарты в компании.

Любой профессиональный стандарт содержит:

  • описание трудовых функций, выполняемых по данному виду деятельности;
  • требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, осуществляющих эти функции.

Все это ценная информация, которую можно использовать на всех этапах работы с персоналом: от объявления вакансии до увольнения.

Инструкция, которую мы предлагаем вашему вниманию, в большей степени предназначена для компаний, где применение профстандартов необязательно. Организации, в которых профстандарты обязательны, тоже могут ее использовать. За исключением шагов, предполагающих возможность выбора.

Все, что вы должны знать о профстандартах

Открыть схему в полном размере

Этап 1. Определение направлений кадровой работы, где будут применяться профстандарты.

Приступая к работе над профстандартами, необходимо прежде всего повысить статус этих документов и их роль в деятельности вашей компании.

Минтруд России в своем письме ответил на основные вопросы, возникающие по этому поводу у работодателей. Выделим самые важные положения.

Этап 2. Назначение сотрудников, ответственных за работу по внедрению профстандартов.

Работа по внедрению профстандартов в компании требует участия специалистов разных подразделений. Хорошо, если в этом процессе будут задействованы кадровики, бухгалтеры, юристы, специалисты производственных подразделений, члены профсоюза (если он есть в компании). Также должны быть определены лица, ответственные за передачу принятых решений руководителю, соблюдение сроков, оформление необходимых документов и т. д.

Обычно, чтобы организовать работу нескольких сотрудников над одним проектом, руководитель издает приказ по основной деятельности о создании комиссии, рабочей группы и т. п. В таком приказе определяются сотрудники, ответственные за отдельные работы и сроки их выполнения.

Что еще важно сделать на данном этапе?

Этап 3. Составление плана работы по внедрению профстандартов.

Результаты будут зависеть от решений, принятых на первом этапе процедуры.

Мы рассмотрим только два варианта.

Этап 4. Внесение необходимых изменений в локальные нормативные акты, коллективный договор.

Принимая решение об использовании профстандартов в кадровой работе, будьте готовы к тому, что существующие локальные нормативные акты потребуется изменить и дополнить.

При этом нужно придерживаться правила: изменения в локальные нормативные акты вносятся в том же порядке, в котором они утверждались. Если при утверждении документа требовалось учесть мнение представительного органа работников, не забудьте сделать это и при его изменении.

С внесенными изменениями и дополнениями все сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.

Что еще необходимо сделать на данном этапе?

Этап 5. Внесение изменений в штатное расписание организации.

Этот этап может потребоваться, если вы решите переименовать должности в соответствии с требованиями профстандартов или ввести новые штатные позиции.

В таком случае вам придется:

Шаг 1. Составить проект приказа по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание.

Шаг 2. Подписать проект приказа у руководителя или иного уполномоченного лица.

Шаг 3. Далее...

Этап 6. Достижение соглашения с работниками об изменении их трудовой функции и (или) требований к квалификации.

Как мы уже отмечали, любые изменения трудовой функции и требований к квалификации работника возможны только по соглашению сторон. Поэтому, для того чтобы после изменения локальных нормативных актов применять новые правила в отношении работающих сотрудников, нужно с ними об этом договориться. Договоренности могут касаться:

  • изменения наименования должности;
  • изменения трудовой функции;
  • изменения еще...

Прочитать полную версию статьи



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль